Dakujem Vám.
A vprípade, že je to pre pracovníka vedľajšia pracovná činnosť, ktorá sa opakuje ale nepravideľne. Napr. právnik, ktorí nám sprcúvava mluvy, ale 4 mesiace odpracuje 20 hodín týždenne a niekedy nespraví ani zmluvu, teda neodpracuje ani 1 hodinu v daný mesiac. Čo je teda výhodnejšie, dať mu pracovnú zmluvu na skrátený prac. úväzok, alebo dohodnúť inú formu mzdy-úkolovú?