Ela Hop Vďaka za odpoveď.
Mala som na mysli, či tým zákon prikazuje byť v práci FYZICKY počas celej výpovednej doby. Taktiež či má zamestnávateľ právo ma nejakým spôsobom pokutovať v sume toho môjho jednomesačného zárobku ak tam FYZICKY nebudem.
Kedže si počas VD DPN je logické, že nemôžeš byť fyzicky v práci, PN je zároveň ospravedlnením v práci, takže ten § ZP nie je možné uplatniť.