Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak má zamestnanec uzavretu Dohodu o prac.činnosti na od 1.10.2019 do 31.10.2019. Môžu ho ešte aj naďalej zamestnať v tej istej firme ..t.j. môže mať ešte jednu dohodu o prac.činnosti od 11 mesiaca 2020 ?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
olgaolgaĎakujem, čiže hneď od 1.11.2020 by mohol mať však? Ako by to bolo výhodnejšie zase 12 meisacov, to je do 31.10.2021 ? alebo radšej do 31.12.2020 ?
olgaolgarozumiem , len či sa tým myslí 12 mesiacov do roka, alebo 12 mesiacov v kuse, lebo ak to je od januáara do decembra, tak to je jasné, ale v tomto prípade, či bude v poriadku ak v 2020 bude mať vlastne dve dohody. Ak zamestnávatel chce túto dohodu uzavrieť do konca decembra.
TweetyVeď som uviedla, že môže uzatvoriť ďalšiu, čo špekuluješ. Najjednoduchšie by ste mali, ak by ste neuzatvárali ďalšiu ale pokračovali v tej pôvodnej.
olgaolgaako pokračovali v pôvodnej, ved 12 mesiacov už ubehlo, musí sa ukončiť a ďalšia následne ..a na SP treba novú prihlášku...Dokelu zle som dátum napísala, bolo to do 31.10.2020 !!! nie 2019
TweetyNo, kedže jednu dohodu končíte, tak odhlásiť a novú dohodu prihlásiť Si sa pomýlila v dátume ok, to nevadí, lenže tá dohoda netrvala 12mes. ale trinásť.