Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
moj zamestnavatel vyhlasil celozavodnu dovolenku od dna 27.12.2012 az do 21.1.2013 nakolko nemam ziadnu dovolenku,tak mi chce dat neplatene volno co si myslim ze nemoze alebo sa mi vyhraza absenciou a vypovedou, mozete mi poradit co mam robit a ako sa zachovat?
moj zamestnavatel vyhlasil celozavodnu dovolenku od dna 27.12.2012 az do 21.12.2013 nakolko nemam ziadnu dovolenku,tak mi chce dat neplatene volno co si myslim ze nemoze alebo sa mi vyhraza absenciou a vypovedou, mozete mi poradit co mam robit a ako sa zachovat?
moj zamestnavatel vyhlasil celozavodnu dovolenku od dna 27.12.2012 az do 21.1.2013 nakolko nemam ziadnu dovolenku,tak mi chce dat neplatene volno co si myslim ze nemoze alebo sa mi vyhraza absenciou a vypovedou, mozete mi poradit co mam robit a ako sa zachovat?
Je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa
Zákonník práce
§ 142 Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.