Zavrieť

Porady

rata sa do 270 dni platenia zdrav.poistenia aj cas materskej v Uk ???

mam odpraconanych 96 dni na slovensku a potrebujem vediet ci do 270 dni platenia zdravotneho poistenia sa mi bude ratat aj cas ktory som poberala matersku v uk?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    zdravotné poistenie ale nemá nič spoločné s materskou dávkou .
    treba nemocenské poistenie (270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom) - jedna časť sociálneho poistenia
    Počíta sa odpracovaná doba v UK - treba to doložiť (v SP).
    - alebo nie kôli materskej sa pýtaš?
    Naposledy upravil Katy a R : 19.09.13 at 11:00
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    gariela ano mala som vamysli 270 dni platenia nemocenkeho poistenia.
    Ale odzaciatku vec je taka ze:
    pracovala so v uk 6 rokou a ked som otehotnela tak som sa rozhodla ze budem rodit na slovensku a stravim tam aj cely cas mojej materskej dovolenky. pracovala som do 26.aug.2011 co bolo 6 tyzdnou pred porodom a potom som cerpala 3 tyzdne dovolenky a az potom mi zacala materska dovolenka v UK ale z krajiny som vycestovala nazad do SR 28.aug 2011 . Bol mi vystaveny forular S1 na zaklade coho mi v SR dali EU zdravotnu karticku a bola som krita zdravotnych potrieb.
    materska mi skoncila 7.7.2012 a kedze som sa rozhodla nenastupit naspet do zamestnania v Uk tak pracovny pomer som ukoncila. a poziadala o rodiconsky prispevok na Slovensku.
    ale kedze som opet otehotnela tak som sa zamestnala aby som mala narok na matersku na Slovenku 96 dni pred odchodom na matreku dovolenku a to bolo od 1.2.2013 do 9. 5 2013.
    cize splnam 90 odpracovanych dni v SR
    Materska i vsak bola zamietnuta - vraj ze mam iba 196 dni nie 270 . vraj som tam evidivana do 21.aug.2011 ako je to mozne , a ako to mam dalej riesit ????
    ved som pracovala do 26.aug.2011 a potom i este isla 3 tyzdne dovolenka co bolo zhruba do polovice sept.2011 a syn sa my narodil 27.sept 2011. a pocas materskej bolo neocenske a dalsie veci za mna platene statom ci zaestnavatelom. to by malo ratat do tych 270 dni ci nie???
    Katy a R a kto ti poradil tých 96 dní ??? ... ve´d základnou podmienkou u nás je 270 dní poistenia v období 2 roky pred pôrodom! Ak ich nemáš - materská nebude ... ale od narodenia dieťatka máš nárok na rodičovský príspevok (štátna dávka) Naša SP ti zoberie do úvahy (a započíta) dobu poistenia v UK .. ale podľa dokladov, ktoré si predložila ..
    gariela podla zakona musim mat odrobene na slovensku minimalne 3 mesiace a plus tych 270 dni
    otaskou vsak je ci sa do tych 270 rata aj cas mojej prvej materskej v UK
    Katy a R keby si mala odrobené aj dva dni u nás a dostatok dní poistenia iného (aj z UK) tak by materská bola . Ale ako sa počíta doba poistenia v UK - to už je podľa ich zákonov ???.
    Len doplním, že počas materskej a rodičovskej dovolenky nikto za teba ani u nás poistenie neplatí. Doba materskej sa ráta len v takom prípade, keď poistenie trvá.
    gariela ako ze ked poistenie trva ???
    ivka70 Poistenie trva napr. ak trva pracovny pomer a odisdes na matersku, vtedy je poistenie trva, len nie je platene poistneie, lebo si na MD.
    rovnako to moze byt pri doborvolnom nemocenskom poistenie, ktore moze trvat aj pocas MD prip. PN, ale v tom case ziadne poistenie neplatis.
    ĽudmilaD.616 Chcela by som sa opýtať či sa do tých 270 dní započítava aj práca na dohodu pokiaľ som vedená na úrade práce?
    Katy a R ak máš z tejto dohody platené aj nemocenské poistenie (???) - tak samozrejme áno.
    ĽudmilaD.616 nemám, ale čo v prípade, že sa zamestnám počas tehotenstva? zamestnávateľ ma potom vyhodiť nemôže však? jedine ak v skúšobnej dobe....
      zbaliť

    rata sa do 270 dni platenia zdrav.poistenia aj cas materskej v Uk ???

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.