Ako by mal zamestnávateľ postupovať, keď vo výplate mzdy za 05/19 priznal 13. plat vo výške 500 eur, ale do konca júna sa mu nepodarilo vyplatiť celú mzdu za mesiac máj, zamestnancom bolo na účet poukázaných viac ako 500 eur. Doplatok mzdy bol vyplatený neskôr z finančných dôvodov, ktoré sme nemohli predpokladať. Je potrebné dodaniť a odviesť zdravotné poistenie preto že nebola do konca júna vyplatená celá mzda za 05/19? Alebo by sa to dalo uznať, že 13. plat bol vyplatený načas a mzda dodatočne v iných mesiacoch? Musím to doriešiť čím skôr. Je potrebné to opraviť v mesiaci 05/19 alebo aj 11/19 ? Ďakujem za každú radu.
Naposledy upravil mzdarka123 : 27.12.19 at 12:30 Dôvod: Odvody za máj boli odvedené ako pri priznaní 13. platu.