Pri poberaní rodičovského príspevku a umiestnení dieťaťa nie v štátnej materskej škole ale v jasliach alebo u opatrovateľky nie sú žiadne obmedzenia. Rodič môže byť aj riadne zamestnaný a pritom nepríde o rodičovský príspevok.
T.zn., že môže na dohodu o vykonaní práce pracovať (max. 300 hodín do roka u jedného zamestnávateľa). U svojho prvého zamestnávateľa je na rodičovskej dovolenke, ale pracovať môže.

Iba doplním, že môže pracovať aj na pracovnú zmluvu a rodičovské jej bude vyplatené.

Aj ja som mala dnes úplne podobný problém. Chceli sme urobiť dohodu o vykonaní práce so ženou, ktorá je na rodičovskej dovolenke už 4,5 roka. Nepoberá žiaden rodičovský príspevok. Na zdravotné poistenie viem, že je nejaké obmedzenie ohľadom príjmu. Myslím, neviem isto, že je to takisto ako u ostatných dohodárov 1/2 min. mzdy. Len dnes som počula 2 názory. Jeden tvrdil, že aj dohoda je príjem zo závislej činnosti a musí si odvádzať aj do Sociálnej poisťovne, nakoľko za ňu už nebude odvádzať štát. Podľa mňa je to dohodár ako každý iný a zamestnávateľ platí len úrazové poistenie s tým samozrejme, že ju prihlási a odhlási. A od júla minulého roka je zrušené aj krátenie rodič. príspevku, keď matka pracuje.

Ja len doplním, že DoVP netreba nikde hlásiť /mysím zamestnávateľa/, finančne ani inak nie je obmedzený rodič /teda okrem 300 hod. ročne/. Je to inač super, konečne si niekto spomenul, že aj mamičky sú len ľudia a zo 4 tisícok ťažko vyžije...
A vrátenie dane? Najlepšie cez manžela, ak nepresiahne mamička nezdaniteľnú čiastku. Keďže rodičovský príspevok sa neberie do príjmu, môže si manžel uplatniť rozdiel medzi jej príjmom a nezdaniteľnou čiastkou ako ďalšiu nezdaniteľnú čiastku na manželku. Ak je maminka sama, zamestnávateľ jej na konci roka musí urobiť úhrn príjmov. Teraz som si nie istá, či jej spraví aj ročné zúčtovanie - ale myslím, že by mohol, alebo si podá DP.

DAkujem vam vsetkym, ktori ste mi prispeli...

k tej mojej 2. pytala som sa preto, lebo som niekde citala, ze je oznamovacia povinnost nahlasit DoVP na zdravotku a predlozit dohodu a ak by mzda z tejto dohody presahovala 6500 Sk - minimalnu mzdu/mesacne, je povinnost platit poistne.

3. Ako to teda najlepsie odporucate dostat sa k vrateniu dane? Moze zamestnavatel spravit rocne zuctovanie a vyplatit dan s dalsou vyplatou? Alebo je to vyhodnejsie cez manzela /v tomto pripade je manzel zamestnanec aj SZCO/..aky maju dopad, rovnaky??
dakujem vam..snad uz aj mamicky budu menej obmedzovane, aj ked tych 300 hod rocne je aj tak dost malo..navyse ked niektore by stihali viacej DoVP sucasne, co by ale prevysovalo tych 300 hodin...ale to by sme chceli asi vela..

Ak tvoj zdaniteľný príjem presiahol polovicu nezdaniteľnej časti dane v zdaňovacom období, si povinná podať sama daňové priznanie. Ak nepresiahol, môže si uplatniť na teba ako na manželku nezdaniteľnú časť tvoj manžel.
S tými 300 hodinami na dohodu je to tak, že to môže byť 300 hodín u jedného zamestnávateľa. A počet zamestnávateľov nie je obmedzený.
A najlepšie je, že tak, ako to tu bolo už niekoľkokrát opakované, môže rodič popri poberaní rodičovského príspevku pracovať aj na pracovnú zmluvu, a tam nie sú vôbec žiadne obmedzenia. (Len nesmie dať dieťa do štátnej škôlky. Do súkromnej alebo do jasieľ môže.)

no..ja som tak vedela, ze 300 hodin rocne za vsetky DoVP, ktore jeden clovek ma..A ty hovoris, ze nie..To by bolo super...Je to teda tak?? A co potom ked mesacny prijem presiahne tych 6500 Sk - min.mzdu, treba paltit zdravotku???

300 hodín platí u jedného zamestnávateľa, tak ako píše Zita4, pokiaľ ide o platnie ZP, pozri PoradaBlog-Odborné články, tam máš všetko.

dakujem...

Súhlasím so Zitou4, ospravedlňujem sa, že som zabudla na DP pri prekročení 1/2 NČ. Nie každý deň je tým "svetlejším"... Ešte raz - prepáč.

Prosím Vás stretol sa už niekto s takým prípadom, že žena na materskej dovolenke aj pracuje? Je to možné? Môže poberať aj materskú aj plat? Môj názor je, že sa to nedá súbežne, ale ona nemusí predsa na tú materskú nastúpiť. Je zamestnaná vo firme manžela, zoberie si na určitý nutný čas dovolenku a môže pracovať ďalej. Alebo by mohla odísť z materskej skôr do práce? Presviedčajú ma že predsa ženy v parlamente to tak robia. Vie niekto pomôcť a poradiť? Ďakujem

Podľa mňa tento súbeh nie je možný, pretože podľa § 30 zákona o soc.poistení má nárok na nemocenskú dávku ten, kto
a/ splnil podmienky na jej vznik,
b/ nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ.....
Ženy v parlamente nie sú v pracovnoprávnom vzťahu k NR SR.

[QUOTE=ajobs
Ženy v parlamente nie sú v pracovnoprávnom vzťahu k NR SR.[/QUOTE]
A v akom vzťahu a s kým?, žeby vo vzťahu s voličmi? ale so mnou nikto nespísal žiadnu takú zmluvu, to by ma zaujímalo, pretože je to diskriminačné voči ostatným mamičkám.

Máš predsa pracovnú zmluvu, alebo si SZČO ?

Ja mám PZ, ale narážala som na ich zmluvy.

Ony sú volené, čo už narobíš.
A sú ešte aj ústavnými činiteľmi, niekedy až sústavnými.

No veď práve, že volené, tak by mali mať zmluvu s voličmi.

Zita4, ako si to myslela v tejto odpovedi. Podľa môjho názoru by mala podať daňové priznanie, resp. požiadať o RZ, aj keď jej príjem nepresiahne polovicu nezd.časti. V tom prípade sa jej zaplatené preddavky na daň vrátia. Manžel si môže uplatniť na manželku len rozdiel (87 936 - manželkine príjmy z dohôd). Ak by ona sama nepodala daňové priznanie, príde o zaplatené preddavky. Alebo sa mýlim?

Môže si podať samozrejme aj sama daňové priznanie, ale nemusí. Máš pravdu.

a ked bude u svojho zamestnavatela /plynut MD/ a zaroven pracovat na dohodu o vyk.prace v tej istej firme?
moze?