Zavrieť

Porady

Odchodné - invalid a následne starobný dôchodca

Zamestnanec je invalidný dôchodca nad 70%. Naposledy pracoval pred 3 rokmi, potom bol nezamestnaný a potom uznaný za invalidného. Po 2 rokoch na invalidnom dôchodku sa zamestnal u nás.

Čoskoro dovŕši dôchodkový vek a bude žiadať o starobný dôchodok. Ak mu bude priznaný a stane sa starobným dôchodcom a následne mu cca o mesiac u nás končí pracovná zmluva (bola na dobu určitú) - bude mať nárok na odchodné?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Podla mna, ak ste ho prijimali uz ak invalidneho dochodcu nad 70% invalidity, odchodne mu uz nepatri. Jeho prvym odchodom do dochodku s narokom na odchodne bol ID. Nemozete zistovat ani neviete hodnoverne zistit, ci odchodne dostal niekde inde.
    Naposledy upravil ivka70 : 13.03.17 at 10:39
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    veronikasad Ak dobre čítam zadanie,invalidný dôchodok mu bol priznaný v čase keď bol nezamestnaný. Ak sa mýlim,nech ma prosím zadávatelka témy opraví ...
    ivka70 Ano ,ale to zamestnavatela nemusi zaujimat, uz jednoducho "presvihol" cas ,kedy mu narok vznikol - teda prvy odchod do dochodku. On vlastne nemusi oznamit zamestnavatelovi, ze ci bol alebo nebol v tom case zamestnany a zamestnavatel si to nema ako overit. Myslim si.
    veronikasad Mne to z prvej vety odst. 1 tak nevychádza, ale možno sa mýlim ...Práve preto sa výplata odchodného uvádza v zapoctovom liste.
    ivka70 Lenze dnes uz ZL nie je kumulovany a on medzitym mohol mat aj ineho zamestnavatela ... cize tato informacia nepomoze.
    dee_d_lady Zamestnanca sme prijali už ako invalidného dôchodcu a v čase, keď sa stal invalidný, bol nezamestnaný, čiže nemal žiadny nárok na odchodné ani od bývalého zamestnávateľa (potvrdil mi, že o odchodné nikdy nežiadal). Nebola som si istá z výkladu zákona, či sa znovu neberie do úvahy pre odchodné jeho terajšia žiadosť o starobný dôchodok.
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    § 76a
    Odchodné

    (1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok,
    ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
    (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
    (3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.

    Zistila by som, či už odchodné nedostal. pred tými 3 rokmi.
    Čítam, že už bol 2 roky invalidným, keď ste ho prijímali, teda nárok na odchodné podľa uvedeného §76a nemá.
    Naposledy upravil Tweety : 13.03.17 at 10:20

    Odchodné - invalid a následne starobný dôchodca

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.