Platí Paragraf 76a
1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Ak podmienky splnil, bez toho, aby oň žiadal, patrí mu.

Asi by bolo treba všetky rady zhrnúť a spresniť.
1. Vznik nároku na dôchodok (starobný, predčasný starobný alebo invalidný nad 70%) musí zamestnanec jednoznačne preukázať rozhodnutím SP,ústredia, ktoré nadobudlo právoplatnosť (právoplatnosť však nenadobúda okamihom jeho doručenia občanovi, ale až uplynutím 30-dňovej odvolacej lehoty, pokiaľ sa však občan neodvolá; právoplatnosť vyznačí SP priamo na rozhodnutie tzv."doložkou právoplatnosti" alebo samostatným potvrdením zaslaným občanovi - dôchodcovi na jeho žiadosť. Až právoplatné rozhodnutie je relevantným právnym dokladom pre zamestnávateľa preukazujúcim vznik nároku na dôchodok). Určite pre vyplatenie odchodného nestačí dovŕšenie dôchodkového veku. Veď to nie je jediná podmienka vzniku nároku na starobný dôchodok, tých je viac a posudzuje ich SP. ústredie.
2.Pre vznik nároku na odchodné musí byť splnená aj podmienka, že o dôchodok požiadal pred skončením PP alebo najneskôr do 10 pracovných dní po jeho skončení. Aj túto skutočnosť musí zamestnávateľovi preukázať potvrdením pob. SP.
3. Zo znenia § 76a ZP síce nevyplýva požiadavka, že zamestnanec má o odchodné požiadať. Javilo by sa, že keď predloží zamestnávateľovi potvrdenie SP, že o dôchodok požiadal pred alebo do 10 prac. dní po skončení PP a po nadobudnutí právoplatnosti rozhodnutia o priznaní dôchodku, predloží aj toto rozhodnutie, tak zamestnávateľ už k vyplateniu odchodného nič nepotrebuje. Zamestnávateľ si však nemôže byť istý, či zamestnancovi už odchodné nebolo vyplatené u iného zamestnávateľa, najmä ak poberá starobný alebo invalidný dôchodok už dlhšie. Preto by som od neho vyžiadala písomné vyhlásenie, že odchodné mu doteraz nebolo vyplatené od žiadneho iného zamestnávateľa. Uvedené vyhlásenie môže byť práve súčasťou jeho žiadosti o vyplatenie odchodného. Žiadosť o vyplatenie odchodného je namieste aj v prípade, ak má zamestnanec dva alebo viac tzv. "súbežných" pracovných pomerov, z ktorých by mu teoreticky tiež mohol vzniknúť nárok na odchodné v tom istom čase. Keďže mu môže byť odchodné vyplatené len raz, potom platí, že mu ho vyplatí ten zamestnávateľ, ktorého o to požiada a súčasne vyhlási, že si nárok neuplatnil u žiadneho iného zamestnávateľa.
Pri vyplatení odchodného pri dodržaní vyššie uvedeného postupu môže vzniknúť situácia, že odchodné bude zamestnancovi vyplatené aj po dlhšej dobe od skončenia PP, teda až po preukázaní nároku na dôchodok, čo je právne v poriadku.

Ak má invaliditu 70 %, nárok na odchodné mu nevznikol.