anet
Poprosim o radu, ja som take nieco este nikdy neriesila. Zamestnankyna u nas pracuje od 01.08.1999 (zmluva na dobu neurcitu). Od maja 2002 bola PN (na rizikovom) do 15.12.2002. 16.12.2002 nastupila na matersku a pokracovala 30.06.2003 RD. 27.1.2006 ma nastupit do zamestnania, ale medzitym sa fin.situacia vo firme zmenila a v podstate sa stava nadbytočnou. Chcela by som vediet akym sposobom by sme ju mohli prepustit? Ma narok na 26 dni dovolenky, ktoru by si mala vycerpat hned po nastupe do prace. A este sa chcem spytat ako jej mam vyratat priem.hodinovy zarobok na dovolenku (su odmenovany hodinovou mzdou), ked naposledy pracovala v aprili 2002, kde mala hod.dovolen.priemer 33,-Sk?
Snaž sa s ňou dohodnúť na rozviazaní pracovného pomeru dohodou pre nadbytočnosť, vyplať jej 3 mesačné odstupné (pracovala viac ako 5 rokov, aj keď bola dosť dlho na MD+RD), zvyšok dovolenky nemusí čerpať, môžeš ju preplatiť. Priemerný zárobok stanovíš ako pravdepodobný (to znamená suma, ktorú by zarábala, keby nastúpila v roku 2006 do práce), nesmie však byť nižšia ako minimálna mzda (6.900 Sk/mesačne, alebo 39,70 Sk/hod.).