Dobrý deň, zamestnankyňa bola do 8.7.2014 na rodičovskej dovolenke /naposledy pracovala 28.9.2012/, 9.7.2014 nastúpila na materskú dovolenku /6 týždňov pred ďalším pôrodom/. Dotazy: 1. Keďže materský príspevok je nemocenská dávka, platí zamestnávateľ prvých 10 dní náhradu ako pri PN? Ak áno, aký vymeriavací základ použije? 2. Sociálnej poisťovni treba predložiť potvrdenie o pravdepodobnom zárobku na mesiac júl 2014. Použijem jej dohodnutú mzdu z pracovnej zmluvy? Ďakujem.