anika Učiteľka od roku 2004 striedavo na materskej, rodičovskej materskej a rodičovskej dovolenke. Od 1.7.2010 nastupuje do práce jej dovolenka
je:
rok 2004 41 dní t.j. 8 týžd. 2 dni
rok 2007 37,5 dní t.j. 7 týžd. 2,5 dni
rok 2010 37,5 dní
ak cez prádniny vyčerpé 4 týždne z roku 2004 a 4 z roku 2007 ostanú jej
z roku 2004 4 týždne a 2 dni, z roku 2007 3 týždne a 2 dni a rok 2010, ktorý prechádza do roku 2011 môžem jej zvyšok z roku 2004 a 2007 v decembri preplatiť?
Ďakujem
Zákonník práce § 113 ods. 2
§ 113
(1)Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
§ 116
(1)Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.