Dovršenie dôchodkového veku nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru ani zo strany zamestnanca, ani zamestnávatela.
Ak sa so zamestnávatelom nedohodneš na ukončení pracovného pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP, bohužial budeš musieť podať výpoveď a počkať do uplynutia výpovednej doby. V opačnom prípade - ak to máš dohodnuté v pracovnej zmluve - môže zamestnávatel požadovať jednomesačnú náhradu príjmu za nedodržanie výpovednej doby. Nekonči 25.4, ale až 30.4. - prídeš o 1/12 ročného nároku na dovolenku, ak si v roku 2017 odpracovala 60 dní a vznikne ti nárok na pomernú časť dovolenky za kal. rok.
Naposledy upravil veronikasad : 22.03.17 at 16:33