Ahojte, ešte som sa nestretla tak si chcem overiť možnosti. máme jedného ZC, ktorý počkal skúšobnú dobu a teraz začal robiť zlobu na pracovisku. Vyhráža sa právnikmi, že dohodu podpíše iba ak mu zaplatíme neprimerané "odstupné". Riešime možnosti ako ďalej, buď výpoveď par 63 od 1/b - nadbytočnosť = 2 mes výpovedná a oznámenie zamestnávateľa o organizačných zmenách v čase výpovednej doby a 2mes nemôžeme pozíciu obsadiť.
alebo potom par 63 odst 4 tu musíme dať koľko písomných upozornení? je tam aj výpovedná lehota alebo čo všetko musíme.
očakávame komplikácie preto sa chcem poradiť, aké máte skúsenosti a čo by ste odporúčali. dakujem
Ak pôjdeme podľa upozornení na vykonjej práce, koľko ich musí byť? Je tam aj výpovedná, alebo viete má naviesť, ďakujem