Zavrieť

Porady

Výpoveď ZL nadbytočnosť

Ahojte, ešte som sa nestretla tak si chcem overiť možnosti. máme jedného ZC, ktorý počkal skúšobnú dobu a teraz začal robiť zlobu na pracovisku. Vyhráža sa právnikmi, že dohodu podpíše iba ak mu zaplatíme neprimerané "odstupné". Riešime možnosti ako ďalej, buď výpoveď par 63 od 1/b - nadbytočnosť = 2 mes výpovedná a oznámenie zamestnávateľa o organizačných zmenách v čase výpovednej doby a 2mes nemôžeme pozíciu obsadiť.
alebo potom par 63 odst 4 tu musíme dať koľko písomných upozornení? je tam aj výpovedná lehota alebo čo všetko musíme.
očakávame komplikácie preto sa chcem poradiť, aké máte skúsenosti a čo by ste odporúčali. dakujem
8 komentárov     zbaliť
veronikasad Ta zloba sa dá považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny?
bodka10 Nie je to hrube porušenie. Je to len zlá atmosféra na pracovisku, zašivanie sa, práca iba v rámci pracovnej náplne, ak tam nieje nejaké maličkosť už to nespraví, ohováranie kolegov, využívanie pn-iek atď. Je to kolektiv 4ludi čiže jeden vie pokaziť celú náladu????
veronikasad Kedy mu skončila skúšobná doba? Bol počas nej PN?
bodka10 Skúšobná skončila 1/7 (nástup 1/4), PN bola 9prac dni a 10dni na OCR, z toho 5dni už v juli. Čiže ako ste ma správne naviedli, skúšobná doba sa jej predlžuje kvôli prekážkam na strane zamestnanca tj ak mala SD skončiť 30/6 tak sa predlžuje o 9+10prac.dni čiže SD konci 27/7? Počítajú sa prác.dni alebo kalendárne?
bodka10 Tak som si to pozrela ešte raz počítajú sa KL čiže OCR bola 5dni, PN bola 11 a 2 dní mala ošetrenie doprovod k lekárovi s dieťaťom. Čiže spolu 18dni tj SD konci 26/7? Počítam správne? Ďakujem za pomoc
ivka70 Nie, "paragraf" sa nepocita a dni sa pocitaju kalendarne - PN, OCR aj predlzenie. Teda, aj pri najlepsom pocitani SD uz skoncila 16.7.
bodka10 Aha veď KL???? ok tak nič. Jedine sa s ňou dohodnúť...
Ak pôjdeme podľa upozornení na vykonjej práce, koľko ich musí byť? Je tam aj výpovedná, alebo viete má naviesť, ďakujem
veronikasad Ak budete mať dôvod na okamžité zrušenie, tam výpovedná doba nie je. Pri výpovedi podľa § 63 je výpovedná doba, vzhľadom na dĺžku trvania pracovného pomeru, jednomesacna. Začína plynúť prvým dňom nasl.kal.mesuaca po doručení výpovede.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak nejde o porušenie PD, ani organiz. dôvody, veľa zákonných možností nemáte. Môžete postupovať len podľa ZP. Pri daní výpovede si preštuduj ZP, konkrétne §63. O VD si pozri v § 62.
    bodka10 Áno viem, preto som chcela nejaké rady, typy. Poprípade niečo z praxeci máme nejakú moznost
    Tweety Len zákonné možnosti. Čo je porušením PD nájdeš v interom predpise.

    Výpoveď ZL nadbytočnosť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.