Mondes,

predsa vieš, že výpoveď býva zvyčajne s výpovednou dobou. Zamestnanec sa musí snažiť o rozviazanie PPV dohodou, podľa § 60 ZP.
A to, že má novú prácu je pekné, ale nech sa vcíti do pozície súčasného zamestnávateľa, že mu sila dnes pracuje a zajtra už nechce.
čo ak nenastúpi do zamestnania? má spoločnosť podpísanú KZ? vnútorný predpis v spoločnosti neexistuje? má podpísanú zrážku zo mzdy za nedodržanie ZP? atď.
ako dlho pracuje v spoločnosti nespokojný zamestnanec?

Zakonnik prace plati pre zamestnavatela aj pre zamestnanca.
Ak chces dat vypoved, tak ta ma vypovednu dobu, ktora zacina plynut od prveho dna nasledujuceho mesiaca po doruceni vypovede zamestnavatelovi (je mesacna alebo 2 mesacna).
Kedze uz je september, k 30.9. sa mozes nanajvys dohodnut na skonceni PP dohodou, vypoved do tohto terminu nestihnes.
Dohoda je ale dohoda preto ,ze sa musia dotknute strany dohodnut.
Nestaci ,ze ty sa chces dohodnut.
Ak sa zamestnavatel nechce dohodnut na skonceni PP dohodou, musis dat riadn uvypoved a plati to, co je napisane vyssie.

Ak pocas vypovednej doby nenastupis do prace, moze to mat okrem zleho mena, ze nedodrziavas zmluvy, zopar neprijemnych nasledkov.
Ak mas podpisane v zmluve pokutu za nedodrzanie vypovednej doby vo vyske priemernej mzdy, tak to ako prve.
Dostanes absenciu, za kazdy den absencie kratenie naroku o 2 dni dovolenky, a moze sa stat ,ze precerpanu dovolenku budes tiez zamestnavatelovi vracat.
Zamestnavatel moze absenciu tahat dlho, neukonci ti PP, az ked sam bude chciet - kvoli absencii.
Ak vznikne zamestnavatelovi tvojim nenastupenim nejaka skoda alebo si na tvoje miesto bude musiet prenajat draheho pracovnika, tak este moze akukolvek skodu aj mzdu toho pracovnika, od teba vysudit.
To vsetko zamestnavatel ma zo zakona pravo urobit.
Znama by sa maal s novym zamestnavatelom seriozne dohodnut, ze nastupi po skonceni vypovednej doby, kazdy normalny zamestnavatel to pochopi.
A k nenormalnemu by sa nemala tak hrnut