vy preplacate dovolenku aj ked bola na MD alebo RP????

Podla mna preplatim len 12 dni z roku 2001, ale je to moj nazor, my sme nikdy nepreplacali D za dobu MD a RP, robili sme to zle???

Anika, pozrela si aj do starého Zákonníka práce? Na dovolenku do 31.3.2002 sa vzťahujú ustanovenia starého Zákonníka. Tam bola úprava trochu iná. Takže nemám istotu o správnosti výpočtu za 2001 a 2002. Roky 2003 a 2004 nemám čas teraz skontrolovať, ale na prvý pohľad by to azda mohlo byť.

Pozri si krátenie dovolenky § 109 v Zákonníku práce. Za dobu materskej dovolenky sa nekráti nárok na dovolenku vôbec a za dobu rodičovskej dovolenky sa kráti za každých 100 neodpracovaných dní 1/12 nároku za kalendárny rok a za každých ďalších 22 neodpracovaných dní ďalšia 1/12. V tom roku, keď neodpracovala 60 dní, jej nevznikne vôbec nárok na dovolenku za kalendárny rok.

dakujem, ale nema tych dni akosi vela???

Keď som to tak narýchlo prebehla, vyzerá to tak, že aj v roku 2002, 2003 aj 2004 splnila podmienku 60 odpracovaných dní (MD). Ale ešte treba pozrieť ten starý zákonník práce, ako písal Andrej.

ale aj tak neni narok podla ZP na 20 alebo 25 dni za rok???

Učitelia majú 40.

aha, to ma nenapadlo, dakujem tak potom asi ok

Doplním:
od 1.7.2005 to dokonca môže byť až 45. Avšak v rozoberanom prípade to neprichádza do úvahy.

V § 109 ods. 2 sa píše o krátení dovolenky za neospravedlnenú absenciu. Vzťahuje sa tento § aj na ospravedlnenú absenciu?

Pracovník nastúpil 27.04.2005, skončil 22.08.2005 - porušenie prac. disciplíny, nárok na dovolenku ak by bol do konca roka - 12,25 dňa.

O koľko mu skrátim nárok na dovolenku, za neodpracovanie do konca roka a za absenciu?

Nejako mi to vychádza divoko.

Ďakujem

Neviem, čo myslíte pod pojmom ospravedlnená absencia.
Princíp krátenia dovolenky pri absencii je definovaný tak ako píšete v § 109 ods.2 Zákonníka práce t.j. za jeden deň absencie môže krátiť zamestnávateľ 1 až 2 dni dovolenky.
Zároveň mu nepočítate nárok na dovolenku do konca roka, ale len ku dňu rozviazania pracovného pomeru a z týchto dní mu krátite dovolenku o počet dní absencie.

Mzdový program mi takú možnosť ako ospravedlnená absencia bez odvodov ponúka pri spracovaní miezd, Olymp.

Neviem o akú ospravedlnenú absenciu sa jedná. § 109 odst. 2 hovorí o krátení dovolenky za neospravedlnenú absenciu a to je aj prerušenie, ktoré je potrebné nahlásiť do SP. Zuzana, mohla by si konkrétnejšie opísať túto absenciu.

Viera

Ahojte, aj ja mám podobný prípad, týka sa však mňa.Vo firme som pracovala od roku 1997. V 3/2000 som nastúpila na materskú dovolenku, ktorá trvala do 11/2000. Od 11/2000 do 9/2002 som bola na rodičovskej dovolenke.Od 9/2002 do 5/2003 trvala ďalšia materská dovolenka a od 5/2003 do 11/2005 rodičovská dovolenka. V októbri 2005 so mnou ukončila firma pracovný pomer dohodou. Dovolenku mi firma preplatila len za prvú materskú dovolenku. Ako je to s preplácaním dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky, krátením dovolenky? Považuje sa odpracovaný čas aj čas strávený na materskej? Myslím tých odpracovaných 60 dní, kedy vzniká nárok na dovolenku. A ako sa myslí krátenie dovolenky každých 100 dní 1/12 a potom za každých 22 dní ďalšiu 1/12? Ide o kalendárne dni alebo pracovné? A ešte posledná vec, viete mi niekto poradiť aká je premlčacia lehota na nárokovanie napr. nepreplatenej dovolenky ak by som na ňu mala nárok?Ktoré právne predpisy sa týchto vecí týkajú? Ďakujem.

Materská dovolenka sa považuje pri nároku na dovolenku na zotavenie za odpracovaný čas. Krátenie potom môže byť dvoma spôsobmi:
Ak MD trvala v kalendárnom roku viac ako 60 dní (pracovných), kráti sa dovolenka za prvých 100 neodpracovaných dní (pracovných) o 1/12 a každých ďalších 22 dní o ďalšiu dvanástinu.
Ak MD trvala v kalendárnom roku menej ako 60 dní (pracovných), vzniká nárok na dovolenku za každých celých 22 odpracovaných dní 1/12 dovolenky.
Premlčacie lehoty neviem.

Myslím, že na takéto prípady sa budú vzťahovať všeobecné ustanovenia občianskeho zákonníka, kde, zdá sa mi, že premlčacia doba na uplatnenie nároku na pohľadávku sú 3 roky.

Neviem,či je to správne. Možno som to zle pochopila, ale krátenie dovolenky sa týka rodičovskej, nie materskej dovolenky. Materská dovolenka sa považuje za odpracovaný čas. Mýlim sa?

Nie, nemýliš, za čas na MD sa dovolenka nekráti.

Aký nárok teda na dovolenku vzniká? Za rok 2000 sa dovolenka nekráti, pretože materská sa považuje za odpracovaný čas a rodičovská dovolenka netrvá dlhšie ako 100 dní. Nárok na dovolenku je 20 dní. Za rok 2002 vzniká nárok na dovolenku 3/12, teda 5 dní. Za rok 2003 je nárok na dovolenku 20 dní, ale kráti sa o rodičovskú dovolenku. Tá trvá 193 prac.dní, teda dovolenka sa kráti o 5/12.Nárok na rok 2003 je 15 dní.Mohlo by to byť takto?
Vie mi niekto poradiť či v tomto smere boli nejaké úpravy v zákonníku práce od roku 2000 do roku 2005? A ak sa pracovný pomer skončil v roku 2005 a zamestnávateľ dovolenku nepreplatil, môžem ju od neho žiadať aj teraz?Poraďte. Ďakujem veľmi pekne.

Dovolenku z roku 2000 mal zamestnávateľ preplatiť, tam už bude platiť premlčacia doba a na dovolenku za rok 2002 a rok 2003 sa vzťahujú už nové ustanovenia Zákonníka práce, že ak nebolo možné dovolenku vyčerpať pred nástupom na MD je možné ju presunúť k čerpaniu po skončení RD. Ak prac.pomer po RD skončí, nevyčerpanú dovolenku by mal zamestnávateľ preplatiť.