almerka
Zamestnávateľ platí 14% do ZP. Ak mu však mzda v mesiaci za ostatné dni prevýši minimálnu mzdu tak nemusí platiť zvlášť za tých pár dní neplateného voľna. Aspoň myslím.
Odpoveď je trochu nesprávne formulovaná. Ak vymeriavací základ za časť mesiaca je vyšší ako 6.500,- Sk /napríklad 10.000,- Sk/, potom za zbytok mesiaca, v ktorm čerpá zmestnanec neplatené voľno "netreba" dopočítavať koruny, pretože už 6.500,- Sk dosiahol /čo je zákonné minimum/. Ale to neznamená, že za neplatené voľno sa odvody nerobia. V prípade, že vymeriavací základ je za časť mesiaca napr. 3.000,- Sk - minimálny vymeriavací základ bude 6.500,- Sk s "dopočítaním" dní čerpaného neplateného voľna.