Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Rada by som dostala od niekoho radu ohľadom naplateného voľna zamestnanca, ktorý je na výsluhovom dôchodku a zároveň je zamestnancom našej firmy a už rok čerpá neplatené voľno. V SP je odhlásený, za neho sa neplatí nič, ale ako je to so ZP?
Pretože si už platí odvody z dôchodku. Aj tak mu má zamestávateľ uhrádzať odvody do ZP z minimálnej mzdy?
Ďakujem.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viacJozef Mihál
Áno, odvody do ZP sa majú odvádzať z minimálnej mzdy (platí od septembra 2005, do augusta 2005 bolo minimum pri nepl.voľne 0, takže odvody do ZP nemali byť).
Ak podá ročné zúčtovanie a v ňom uvedie, že za september až december 2005 žiaden započítateľný príjem ako výsluhový dôchodca nemal, tak za tieto mesiace sa jemu i zamestnávateľovi preddavky zaplatené za sept.-dec. 2005 vrátia.