Nie som si celkom istá, ale myslím, že je to 6500 Sk bez ohľadu na to, že to bolo len 20 dní. Vychádzam z toho, že pri SZČO tiež neposudzujú počet dní. Ale možno by bolo lepšie zavolať do ZP. A ak robíš mzdy v nejakom softvéri, tak to skús nahrať, zadaj neplatené voľno, vygeneruj výplatu a uvidíš, čo ti to vypočíta. Ja to idem skúsiť, ale neviem, či to stihnem. Skúsim, ak hej, tak hneď odpíšem.

Tak som to skúsila, ale nejde mi to. Mám tam iba zložku mzdy "neplatené voľno - ospravedlnené, bez odvodov". Takže mi odvody vôbec nevypočítalo. Bolo tam 0. Do výkazu mi zamestnanca zaradilo, počet dní 20, ale vymeriavací základ 0, poistné 0. Takže tam bude niečo zle. Asi by tam fakt bolo treba zavolat. Veľa zdaru. Napíš, ako to dopadlo.

V zmysle ustanovenia § 13 ods. 15 zákona o zdravotnom poistení v platnom znení, pod pojmom minimálny základ zamestnanca sa rozumie minimálna mzda podľa osobitného predpisu platná k 1. 1. kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné. Uvedené ustanovenie v poznámke pod čiarou odkazuje na celý zákon č. 90/1996 Z.z. o minimálnej mzde. Podľa § 2 ods. 3 zákona č. 90/1996 Z.z., zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý napr. neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času. No však, podľa § 13 ods. 16 zákona o zdravotnom poistení sa minimálny základ zistený podľa § 13 ods. 15 nekráti o časť zodpovedajúcu poskytnutému neplatenému voľnu.
Z uvedeného vyplýva, že minimálny vymeriavací základ vyššie uvedeného zamestnanca, ak je odmeňovaný mesačnou mzdou a pracovný čas mal rozvrhnutý na päť dní v týždni bude 4137,- Sk (6500,- Sk / 22 prac. dní v sept. x 14 prac. dní neplateného voľna). To je môj názor.

Ahoj Branka,
tak som volala do ZP a tam mi povedali, že zamestnávateľ platí len za čas kedy bol u neho zamestnanec zamestnaný/20.09.2005/, čiže alikvotnu časť. Ostatné dni si bude zamestnanec hradiť ako samoplátca ak nikde nepracuje.

Minimálny základ sa nekráti v prípade,že zamestnancovi bolo poskytnuté NP.

A čo so zamestnancom ktorý je na neplatenom voľne niekoľko mesiacov a ani sa neohlási. Musíme za neho platiť odvody do ZP, ako s ním rozviazať PP keď sa nám neozve. Môžeme to riešiť poštou? Od kedy bude výpoveď v platnosti dátumom na
výpovedi /Z akého dôvodu aby to prešlo?/ alebo dátumom doručenia??? Ďakujem

S takým zamestnancom, ktorý by sa nám niekoľko mesiacov neohlásil a na neplatenom voľne by bol svojvoľne, by sme už dávno rozviazali pracovný pomer za porušenie pracovnej disciplíny. Môžete to riešiť aj poštou. Výpoveď bude v platnosti dňom doručenia výpovedi pracovníkovi. Viera

Ak ste sa s ním dohodli a písomne súhlasili s neplateným voľnom na dlhšiu dobu niekoľkých mesiacov, potom nemáte dôvod dať mu výpoveď. Treba sa s ním skontaktovať vo veci platenia ZP.

Mám program HERKULES a keď som si nahrala neplatené voľno /12 dní, t.j.96 hod./do 20.9.2005, kedy pracovník ukončil aj pracovný pomer, vo výkaze pre zdravotnú poisťovňu bolo nasledovné:
vymeriavací základ: 3 545,- Sk
z toho zamestnávateľ odvod: 355,- Sk
" zamestnanec : 142,- Sk
Započítalo 20 kalendárnych dní.
Vo výplatnej páske mi dalo poistné zamestnanec 142,- Sk a pohľadávku voči zamestnávateľovi 142,- Sk.
Viera

Z uvedeného vyplýva, že 6500,-/30 kalendárnych dníx14 prac. Nie pracovné dni.

Mne vychádza do 20.9. 14 dní neplateneho voľna.

Musíš platiť odvody zo sumy 6500,- 14%. Môžeš si interným predpisom od neho vypítať späť 4%. Rozviazať PP nemôžeš, nemáš dôvod, keď ste súhlasili. Jedine v tedy, že mu skončí dôvod NV a on nenastúpi do práce./napr. ostal doma, že opatruje ťažko chorého rod. príslušníka a ten bohužial zomrel./

Nesúhlasím.
Zákon o minimálnej mzde hovorí o minimálnej mzde za odpracovaný čas. Keď pracovník časť mesiaca neodpracuje, minimálna mzda sa kráti podľa pracovných dní (hodín), nie kalendárnych. Keďže zákon o ZP sa odvoláva na celý zákon o minimálnej mzde, platí tento prepočet aj pre zákon o zdravotnom poistení.

Súhlasím, zabudla som na 2 dni sviatok, čiže sa počíta 14 pracovných dní.
Takže hodín: 112
Výkaz pre zdravotnú poisťovňu:
Vymeriavací základ: 4136,-
odvod zamestnávateľ: 414,-
" zamestnanec : 166
Započítaných dní: 20

Výplatná páska: pohľadávka 166,-

Viera

Ďakujem za gratuláciu.

Ten môj program mi to tak vypočítal. Čiže nie je spoľahlivý.

Pokiaľ nemá inú chybu, veľkú hlavu by som si z toho nerobila.

Nechcem ťa presviečať, ale z posledného školenia o zmenách od 1.9.2005 nám konkrétne povedali, že sa to počíta z kalendárnych dní. Tak neviem. Ešte na to mrknem.

Ešte doplnok: všade na výkazoch udávaš kalendárne dni a nie pracovné. Aj zákon o ZP je uvádzaný v kalendárnych dňoch a odvolávka na min. mzdu je podľa mńa len o sume 6500,-sk.

Fakt mi to nedalo a tak som volala do ZP na výber poistného a tam mi jednoznačne povedali, že sú to kalendárne dni a nie pracovné, pretože zdrav. poistenie sa týka aj soboty a nedele. Ja ďalej pokračujem na kalendárnych dňoch a je na tebe ako sa rozhodneš. Ale inak dík myslím, že to prospelo. Teraz ma už čakajú výplaty. Pekný deň.

Ahoj, tak konkrétne išlo VšZP a napísala som aj im do ich poradne, len tam tá odpoveď chvíľu potrvá. Ja som to konkrétne počula na školení, ktoré viedol JUDr. Kopecký priamo zo VšZP. Tento prepočet sa týka v tomto mesiaci aj mňa. Zrovna mám zamestnankyňu ktoré je na NV a končí prac. pomer. Pozri stále je to o preddavkoch a keď sa úplne dohodnú na ročnom zúčtovaní tak ja budem mať nedoplatok a ty preplatok. Zatiaľ nejde "o nič".
Tie mzdy ti nezávim, mne stačia tí moji a je ich trošku pod 100.
A k programu....na ten môj nestihli upgrade a tak to tam prepočítam ručne aj čo sa týka DDP.