Ak neprejdeš k novému zamestnávateľovi, máš nárok na odstupné (ak budú splnené aj ostatné podmienky podľa Zákonník práce).
Prac. pomer môže byť ukončený aj dohodou, ale musí tam byť uvedený § 63 ods. ods. 1 písm. a) bod. 1. - zrušenie zamestnávateľa (ak sa ruší firma). Ak zamestnávateľ nezaniká, ale ruší sa len prevádzka, je to § 63 ods. 1 písm. b) - nadbytočnosť.
Ak ti nevyplatí mzdu, odstupné, nepreplatí dovolenku - môžeš sa obrátiť na inšpektorát práce a/alebo podať na zamestnávateľa trestné oznámenie pre nevyplatenie mzdy alebo jej časti.
Pri spôsobe ukončenia prac. pomeru pozor na tento rozdiel:
§ 76 Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,