Nie som právnik, len sa mi zdá, že si v tom stanovisku odporujú.
Zákon o koncesionárskych poplatkoch hovorí
b) zamestnávateľ,
ktorý v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu zamestnáva aspoň troch zamestnancov; na účely tohto zákona sa služobný úrad posudzuje ako zamestnávateľ.“
Dohody predsa patria pod IX. časť Zákonníka práce -
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Tiež riešim podobný prípad - zamestnávatel s dvomi zamestnancami prijal od 1.1.2018 dohodára. Dnes som našla tému na Porade, písala som na infolinku RTVS - som zvedavá na odpoveď. Bola som presvedčená, že môj zamestnávatel koncesionárske poplatky platiť nemusí.
Dnes som dostala z RTVS veľmi výstižnú odpoveď. Som zvedavá, či doplnia aj na základe ktorého zákona.
Dobrý deň,
áno, od 1.6.2017 sa započítavajú aj dohodári.
-------------
Tu je dnešná mailová odpoveď
Platiteľom úhrady za služby verejnosti poskytované Rozhlasom a televíziou Slovenska je v zmysle ustanovenia § 3 písm. b) zákona č. 340/2012 Z.z. (ďalej len zákona) zamestnávateľ, ktorý v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu zamestnáva aspoň troch zamestnancov; na účely tohto zákona sa služobný úrad posudzuje ako zamestnávateľ, koniec citácie z uvedeného zákona.
Zákonník práce upravuje pracovnoprávne vzťahy a závislú prácu v súvislosti so zamestnávaním fyzických osôb, pričom priamo nevymedzuje pojem pracovného pomeru ako základného druhu pracovnoprávneho vzťahu. Podľa § 41 Zákonníka práce a nasl. je pracovný pomer definovaný ako pracovnoprávny vzťah alebo obdobný pracovný vzťah založený na základe pracovnej zmluvy, ktorý spočíva v minimálnej osobnej závislosti a podriadenosti zamestnanca voči zamestnávateľovi. Týmito vzťahmi sa odlišuje pracovnoprávny vzťah od iných druhov právnych vzťahov, najmä od obchodných vzťahov a občianskoprávnych vzťahov.
Ako z uvedeného vyplýva obdobný pracovný vzťah možno považovať za závislú prácu, vykonávanú nielen v pracovnom pomere, ale aj na základe iných dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, avšak upravených výlučne v Zákonníku práce (dohôd o vykonaní práce, dohôd o pracovnej činnosti a dohôd o brigádnickej práci študentov.)
Podľa usmernenia výrokov jednotlivých súdov s poukazom na § 41 Zákonníka práce a nasl. sa do počtu zamestnancov za účelom platenia úhrady za služby verejnosti podľa § 3 písm. b) zákona č. 340/2012 Z.z. zarátavajú aj zamestnanci pracujúci na dohodu (všetky druhy zmlúv).
Odbor výberu úhrad
email:
uhrady.zam@rtvs.sk
tel.: +421 2 323 333 22