endrju
BAU, vidím jednu chybu v Tvojom výpočte. Sčítavaš ako
neodpracované kalendárne dni. Správne sa počítajú pracovné dni. Zameškané máš k 15.5.2005 (pri odmeňovaní mesačnou mzdou):
21+20+23+21+10 = 95 pracovných dní.
Ak do konca roka nevymeškáš viac ako 4 dni (súčet 99
) a súčasne odpracuješ najmenej 60 dní, krátenie dovolenky Ťa nepostihne.
Tomuto vôbec nerozumiem:
Čerpanie dovolenky Tvojou zástupkyňou má niečo spoločné s Tvojim nárokom na dovolenku? Predsa ona má svoju pracovnú zmluvu a Ty máš vlastnú. Ešte som nepočul o výpočte nároku na dovolenku na základe dvoch nezávislých pracovných zmlúv.
Tie dve dovolenky nemajú nič spoločné.
Ja som len chcela poukázať na výpočet dovolenky, že bola rátaná za 4 a pol mesiaca - to bolo tých 9 dní ( 25/12*4,5 mesiaca = 9,37 ) ... a mne za 7 a pol mesiaca ( 25/12*7,5 =15.62 t. j. 16 dní ). Chcela som vedieť či sa ráta aj tá odrobená polovica mesiaca . Tak mi to bolo pri nástupe povedané ,že sa to zaokrúhli nahor , ale teraz som vlastne zistila , že tá pani si potom dala 9 dní a len mne to zaokrúhlila nahor.
Aj tak si to však musím opraviť podľa Vás , tak je to už teraz jedno.
Veĺmi pekne ďakujem.