Presne tak nepatrí. Este to upresním: tým, ze sa tá prvá vrátila, tejto sa pracovný pomer skoncil. To, ze bola na MD s tým nemá nic spolocné. Ochranná doba pocas MD platí len pre prípad výpovede.
Ona vsak mala PP na dobu urcitú. Ak by mala napr. pp na dobu urcitú 1 rok a ide na materskú, tak PP sa skoncí v den, kedy to bolo urcené v prac. zmluve aj ked je v tom case na MD.
Ak tam mala dobu urcitú na zastupovanie, tak z právneho hladiska paltnost zmluvy bola ohranicená dnom nástupu pôvodnej zamestnankyne. Tam ziadnu výpoved ste ani nemohli dat, len ukoncit jedným listom prac. pomer.
Teraz vsak nemiem, neviem. Tým, ze ste PP neukoncili, neviem, ci sa jej automaticky nezmenil na dobu neurcitú. Ak sa tá zastupovaná vrátila uz dávnejsie, tak neviem ako ukoncíte PP so spätnou platnostou. Ak je chytrá, tak sa do toho obuje a môze si neplatnost ukoncenia prekonzultovat u právnika a prípadne sa obrátit na súd. Na vasom mieste by som to zvázil a prípadne jej ponúkol dohodu.
Ak to bolo iba nedávno, tak by som skúsil poslat list, ze Vás prac. pomer sa skoncil dna .... nástupom zastupovanej do práce. Uvidíte ako zareaguje. Ak bude namietat, tak sa s nou skúste tiez dohodnút.