Pozri Zákonník práce § 104.
Týždeň dovolenky zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým časom predstavuje toľko pracovných dní, koľko ich priemerne pripadá na jeden týždeň.
Treba sledovať dni - nie počet hodín.

Okej. Len neviem teraz či to tak majú aj v pracovnej zmluve. Ak nie, treba to upraviť tak aby bolo jasné že majú nerovnomerne rozvrhnutý prac.čas?

Vobec by som to nedávala dokopy.

Ak máš urobený kalendár /dochádzku za celý rok/ spočítaj, koľko pracovných dní odrobí a podeľ týždňami.
Budeš mať správny počet dní v jednom týždni a o to ide.

Počet smien/rok vydeľ počtom týždňov v roku. Dostaneš koľko pracovných dní pri-
padá na 1 týždeň a toto vynásob výmerou dovolenky, na koľko týždňov má nárok a
to sa rovná počtu dní dovolenky.

A keď nemám dochádzku za celý rok?

Nejako sa musíš dopracovať k počtu odpracovaných dní za rok, ak to chceš mať správne - keď už tomu venuješ čas. Ak nemáš dochádzku - urob si. :-)

Čiže povedzme napr. že robí od 01.06.2005, za mesiac má 14 smien.

14*7=98 smien do roka/28 = 3,5 dňa dovolenky na týždeň?
A keď si vezme volno na jeden deň/smenu v týždni v ktorom má robiť 3 dni tak ak mal nárok na 3,5 dňa koľko mu teda odrátam?
Potom mi to vychádza 1,16 na jedeň deň........
.....

Určite má stále 14 pracovných dní každý mesiac?

Skús si to doslova nakresliť, alebo vyčiarkať v kalendári.

Keďže nie je v pracovnom pomere od začiatku roka - postupovala by som takto:

Vypočítala by som počet dní na dovolenku za rok a ten by som krátila, t.j. za každý odpracovaný mesiac 1/12-tinu nároku.

To či si berie voľno - ma teraz nezaujíma.

Pracujem tiež v 12 h.zmenách vo veľkom podniku,niekedy mám 15,inokedy 14 zmien za mesiac,dovolenku si vždy beriem 1,5dňa na 1 zmenu.

Výpočet dovolenky pre nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas prikladám.

Keďže sa to zíde aj mne, tak sa ti musím poďakovať.

Ďakujem všetkým!!!!