Budiš takémuto zamestnávateľovi vďaka! Tých 45% je príspevkom zo zisku zamestnávateľa zamestnancovi a teda:
a) zdaniteľný príjem zamestnanca (naturálna mzda)
b) pripočítateľná položka k zisku zamestnávateľa

alebo to moze byt zamestnancom hradene zo zisku. Skus si overit akym sposobom sa prispieva na tych 45%, co by mal hradit zamestnanec.

Ale my to nedávame zo sociálneho fondu. Príde faktúra a na faktúre rozdelím sumu na daňovú a nedaňovú časť. A v ZoDzP je napísané, že nealkoholické nápoje a strava je oslobodená pre zamestnanca... a zamestnávateľ si dá daňový náklad len do výšky 55%...

§ 5 ods. 7 písm. b) ZDP

Od dane z príjmu zo závislej činnosti je oslobodený príjem poskytnutý ako:
hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov.

U nepeňažného príjmu niet pochybnosti.

Problematická je DPH. Nakoľko neviem, či sa jedná o platiteľa ... ale ak áno, tak bezodplatné stravovanie je predmetom dane z pridanej hodnoty. Základom dane je hodnota stravy pri nadobudnutí § 22 ods. 5 ZDPH. Táto problematika popísaná v téme "stravovanie zamestnancov po novom".

pri stravnych listkoch sa nezdanuje, ale skus si pozriet aj kolektivnu zmluvu spolocnosti, alebo vnutropodnikovu smernicu, tam isto najdes nejake info, z coho ide ta nedanova cast...
pokial ta nedanova cast ide zo zisku, uz sa nezdanuje... pokial si dobre pamatam

Ani ja by som zamestnancom nic nedodanovala. A podakovala by som zamestnavatelovi, ze je taky velkorysy.

Ďakujem AVO, presne to som si myslela, tak ako som to napísala v prvom príspevku. Mám tiež ten názor, že podľa tohto paragrafu to je pre zamestnanca oslobodené...

Ešte raz ďakujem

"Problematická je DPH. Nakoľko neviem, či sa jedná o platiteľa ... ale ak áno, tak bezodplatné stravovanie je predmetom dane z pridanej hodnoty. Základom dane je hodnota stravy pri nadobudnutí § 22 ods. 5 ZDPH. Táto problematika popísaná v téme "stravovanie zamestnancov po novom".[/QUOTE] "




K tomuto len toľko, že ide o Gastrolístky, takže tie sú bez DPH. Takže aspoň s týmto problém nemám...

Pre zamestnávateľa je 55 % nákladov na stravovanie daňový výdavok. 45 % dobrovoľne platených je nedaňový výdavok. Tuto časť nedaňového výdavku by sa dalo znížit príspevkom zo sociálneho fondu, tvorba SF je daňový výdavok
Príspevok zamestnávateľa zamestnancovi na stravovanie v nepeňažnej forme je oslobodený u zamestnanca od dane z príjmov v plnom rozsahu nezavisle od výšky príspevku.

ja len dodam, že to je presné v prípade. že ide o nom. hodnotu 80 Sk.
Ak je to iná hodnota, treba sa pridržať maxiálnej sumy 44 Sk. Táto suma môže ísť do nákladov aj v prípade že 55% je menej. Ten nedaňový náklad je len od 44 Sk do hodnoty SL.

Podľa môjho názoru je vyššie uvádzaná hodnota stravy limitovaná povinnosťou zamestnávateľa vyplývajúca zo Zákonníka práce. Tj len hodnotu stravného lístka "do limitu" oslobodzuje zákon o daniach z príjmov. Dobrovoľné plnenie nad rámec zákonnej povinnosti nie.

Oprava: celá hodnota stravného lístka je u zamestnanca oslobodená od dane z príjmov. Viď tiež príspevok č. 21.

Podľa môjho názoru nie.

Podľa § 152 ZP je zamestnávateľ povinný zabezpečovať stravovanie. Nehovorí sa v akej cene, hovorí sa iba o minimálnom a maximálnom príspevku z jeho strany.

Na túto skutočnosť sa odvoláva § 19 ods. 2 písm. c bod 4, ktoré uznáva príspevok podľa ZP ako daňovo uznaný výdavok, t.j. jedná sa o tzv. limitovanú výšku daňového výdavku.

Zároveň § 5 ods. 7 písm. b) oslobodzuje od dane z príjmov zo závislej činnosti príjmy poskytnuté ako hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi.

Zhrnutím všetkých ustanovení mi vychádza oslobodenie príjmov v hodnote stravy celého stravovania, t.j. do výšky limitovaného daňového výdavku aj nad jeho rámec, nakoľko § 5 ods. 7 písm. b) nemá vo svojom ustanovení obsiahnutý žiadny limit.

Môj názor sa týka iba nepeňažného plnenia.

Celé stravovanie je zákonnou povinnosťou podľa ZP bez určenia maximálnej hodnoty stravovania pre zamestnanca, t.j. ZP neurčuje cenu jedla.

+ predošlý príspevok.
Vždy hovoríme o nepeňažnom plnení a o zabezpečovaní závodného stravovania ako celku. Ale hovoríme aj o limite v podobe povinnej úhrady zamestnávateľom s príspevkom zamestnanca do výšky hodnoty stravného lístka. Môj názor sa nezmenil a vychádza aj z komentára k zákonu o DP.

Oprava: Celá hodnota je u zamestnanca oslobodená od dane z príjmov. Viď tiež príspevok č. 21.

Príspevok zamestnávateľa nad limit je pripočítateľnou položkou dane z príjmu právnickej osoby. Z hľadiska dane zo závislej činnosti sa u zamestnanca jedná o oslobodený príjem.

Taký je môj pohľad .

S druhou vetou (ohľadom dobrovoľného príspevku zamestnávateľa) si dovolím nesúhlasiť a poprosím a auditórium o prejavy súhlasu alebo nesúhlasu. Ďakujem.


Oprava: Celá hodnota stravného lístka je u zamestnanca oslobodená od dane z príjmov. Viď tiež príspevok č. 21.

Na mladého poraďáka ideš na to nejako zhurta

Táto oblasť už bola určite rozoberaná a v časti "mzdové účtovníctvo". Je možné aj tam si porovnať názory, nakoľko v tejto téme Porady sa väčšinou rozoberajú dopady na daň z prímov podnikateľských subjektov.

Na názor máš samozrejme právo, ale je v tomto prípade nesprávny. Z bodu 28 z Usmernenia MF k problematickým oblastiam dane z príjmov č. 2634/2004-72:.."Výška hodnoty stravy, ktorú zamestnávateľ poskytuje napr. podľa § 152 ZP, nie je na účely oslobodenia limitovaná týmto predpisom, u zamestnávateľa je však daňovým predpisom len do výšky, ktorú je zamestnávateľ povinný poskytnúť podľa osobitných predpisov. ".

Ďakujem za príspevok. Presvedčil ma o nesprávnom názore (opravujem v tomto zmysle svoje predošlé príspevky) a aj o funkčnosti Porady. Vďak ešte raz - pomohlo to mne a verím, že aj iným.