Rádo se stalo . Ináč, ja som tiež musel na Porade meniť svoj pôvodný názor neraz, a i taký, o ktorom som bol na 100% istý, že je správny. Nebol. Ale je vždy lepšie zobudiť sa tu ako pri daňovej kontrole. A nič netreba vziať osobne. Takže Porada je super.

Všetko je vec názoru, ale v zásade platí, že v prípade argumentov, by bolo dobré použiť protiargument a nie názor. Vtedy je možné dopracovať sa k správnemu riešeniu. Taký bol aj zámer admina pri zakladaní tejto diskusnej stránky. T.j. oprieť sa o príslušné ustanovenia platných právnych predpisov, v prípade, že problematika je v zákonoch taxatívne riešená.

Ďakujem za diskusiu.

Tiež som členom auditória.

Tú otázku stravné lístky-zamestnanec beriem aj ako inšpiráciu a práve aj kvôli daňovej kontrole poprosím - kde nájdem to Usmernenie MF ...? Vďaka.

Ani v tejto debate som samozrejme nebral nič osobne aj keď človiečik je radšej keď má pravdu, no nie? A to som bol presvedčený, že na tých 90% pravdu mám a klopkal som si s palcom po komentári k zákonu s tým, že Avo (ďakujem, že v debate vytrval) ide len na cit.

Link http://www.finance.gov.sk/Default.aspx?CatID=4423 (resp. FS č. 2/2004 pod č. 13). A ak by si si pozrel príspevky AVO, zistil by si, že ide vždy na fakty .

Mám k danej téme ešte jednu otázku - zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravné lístky aj počas dovolenky. U zamestnávateľa je mi jasné, že to nepôjde z nákladov. Ale u zamestnanca možno to považovať za príjem podľa §5 ods. 7 písm.b) ? Alebo to mám u zamestnanca zdaniť?

Podľa §5 ods.7 písm. b) od dane je oslobodený aj príjem poskytnutý ako hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov.

Podľa môjho názoru, ak to poskytnutie straveniek počas dovolenky je podľa kolektívnej zmluvy,alebo na základe dohody so zástupcami zamestnancov, tak príspevok na SL je daňový náklad.

Tweety, to áno, ale zdaniť to u zamestnanca?

V ustanovení § 144 ods. 3 Zákonníka práce. sú upravené doby, ktoré sa posudzujú ako výkon práce (je tu zahrnutá aj dovolenka). To znamená, že ak sa so zástupcami zamestnancov dohodne poskytovanie stravy aj počas čerpania dovolenky, zamestnancovi na poskytovanie stravy v tejto dobe vznikne nárok. Ak je to nároková položka asi platí to isté ako v dňoch kedy pracoval. Takže je to oslobodené od dane.

Prečo to chceš zdaniť? Veď to je oslobodený príjem.

Nechcem to zdaniť, len si to overujem.

...z celej problematiky "stravovania" je mi už tak zle, že osobne sa u zamestnávateľa ani nestravujem a keby tie "multi-variantné" riešenia kalkulácie ceny jedla mal pochopiť každý zamestnanec tiež by ho zrejme prešla chuť. Mám pred sebou Usmernenie MFSR k z.č. 595/2003 č.48, bod 9, ktorý sa k problematike príspevku zamestnávateľa na stravovanie a jeho zahrňovanie do daňovo uznaných nákladov zamestnávateľa odvoláva na § 152, ods.3 ZP, podľa ktor. je daň.uznaným nákladom minim.55% ceny jedla ale max.55% hodnoty stravného poskytovaného pri prac.ceste v trvaní 5-12 hod ustanovené opatrením MP, SV a R SR podľa § 5 ods.2 z.č.283/20025 o cest.náhradách (ktoré je v súčasnosti 80,-Sk, t.j. 55% z hod.stravného = 44,-), a to je podľa uvedeného max. suma, ktorú si môže zamestnávateľ uplatniť v daňových nákladoch podľa § 19 ods.2 pís.c) bod 4 ZDP č.595/2003. Vie niekto o "novšej" úprave, ktorá ruší uvedený "strop - 55 % hodnoty stravného, a dovoľuje uznať len 55 % ceny jedla, ktoré musí zamestnávateľ prispieť podľa § 152, ods.3 Zákonníka práce?"

Neexistuje žiadne novšie ustanovenie ZP, stále platí horecitované obmedzenie.

Pekný deň prajem poraďákom,
v celej téme sa sa dočítala, že príspevok zamestnávateľa na SL nad 55% je u zamestnanca oslobodený od dane, ale zamestnávateľ do má ako nedaň.náklad.
Chcem sa opýtať, či sa toto usmernenie dajako nemenilo a zostáva to platné aj pre rok 2008, nakoľko príspevky sú staré viac ako 2 roky.
ďakujem

Nie, nemenilo sa to, ale okrem toho môže zamestnávateľ prispievať na SL zo sociálneho fondu.

Krasne ranko prajem,
uz je rok 2011, chcem sa teda opytat, ci spominane usmernenie stale plati tak ako tu bolo rozobrate.

A este sa chcem spytat, prispevok poskytnuty nad 55% je sice oslobodeny od dane, ale aj od odvodov?

dakujem

Nechce sa mi čítať, čo platilo vtedy, teraz platí: 55% z 3,8€ = náklad zamestnávateľa, príspevok zo SF je oslobodený od dane aj od odvodov, môže byť poskytnutý až do výšky hodnoty SL / ak má zamestnávateľ dostatok prostriedkov v SF/. Ak zamestnávateľ poskytne SL zadarmo a časť nad 55% z jeho hodnoty dá z iných zdrojov ako je SF je to zdaniteľný príjem pre zamestnanca.

.... odkedy platí zvýraznené ?

to by aj mňa zaujímalo

Aj mňa to prekvapilo. Veď stále platí zo zákona o dani z príjmov par. 5, ods.7

(7) Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako


b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov, a finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu, 17a) ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom
c) hodnota nealkoholických nápojov poskytovaných zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku,

toto stále platí, tak neviem veru na základe čoho by sa to malo zamestnancom zdaňovať,,,,možno mi niečo uniká,,