Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skrátený pracovný úväzok
Vie mi niekto poradiť ako postupovať pri skrátenom pracovnom úväzku, ktorý nie je každý deň? Od apríla 2005 máme upratovačku na krátky úväzok (2 dni v týždni po 4 hod.) a k 31.08.2005 jej skončil pracovný pomer. Má nárok na dovolenku? Ak áno, tak koľko - 1/12 (za každých 22 prac. dní)? Pretože od toho apríla v skutočnosti odrobila 41 pracovných dní (každú stredu a piatok). Ak som jej to nevyplatila v auguste, môžem jej urobiť dodatočne výplatu v septembri? Neovplyvní to niečo?
Diky za radu
Diky za radu
Hľadať v debate
Keďže neviem, koľko má odpracovaných rokov pre nárok na dovolenku, môžem uviesť len príklad: - ak by mala ročný nárok 20 dní, pri takom pracovnom úväzku ako uvádzaš (2 dni v týždni), by mal byť jej skrátený nárok 8 dní (t.j. tiež štyri týždne).
lenkav
§101 Zák.práce:"....Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítavajú."
Vaša upratovačka má nárok na 1 deň dovolenky. Môže sa jej doplatiť v septembri - odvody neplatí, len daň.
Opravujem sa: nie 1 deň, ale 1/12 !
Naposledy upravil liba2 : 21.09.05 at 07:23 Dôvod: nesprávny údaj o nároku
S liba2 nemôžem súhlasiť, pretože pri jeho (jej) uvedenom spôsobe výpočtu nároku na dovolenku by boli pracovníci s nerovnomerene rozvrhnutým prac.časom ( a o ten tu ide ) diskriminovaní. Rieši to aj zákonník práce v § 144 ods.5.
Enave postupovala správne, ale zabudla, že pracovníčka neodpracuje celý rok , ale len 5 mesiacov.
Podľa môjho názoru má pracovníčka nárok na 3,5 dňa dovolenky po 4 hodiny.
Enave postupovala správne, ale zabudla, že pracovníčka neodpracuje celý rok , ale len 5 mesiacov.
Podľa môjho názoru má pracovníčka nárok na 3,5 dňa dovolenky po 4 hodiny.
Dobrá téma na diskusiu.
Ja súhlasím s Liba2. Podľa ZP § 101 ma zamestnanec nárok na dovolenku za kalendárny rok iba vtedy, ak odpracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Spomínaná zamestnankyňa neodpracovala 60 dní, to je jedno že má skrátený pracovný úväzok. Preto jej vznikol nárok iba za odpracovné dni.
Ja súhlasím s Liba2. Podľa ZP § 101 ma zamestnanec nárok na dovolenku za kalendárny rok iba vtedy, ak odpracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Spomínaná zamestnankyňa neodpracovala 60 dní, to je jedno že má skrátený pracovný úväzok. Preto jej vznikol nárok iba za odpracovné dni.
elenka, pozri si prosim § 144 odst.5 ZP.
Citujem:
Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný prac.čas, AKOBY V KALENDÁRNOM TÝŽDNI PRACOVAL 5 PRACOVNÝCH DNÍ, AJ KEĎ JEHO PRACOVNÝ ČAS NIE JE ROZVRHNUTÝ NA VŠETKY PRACOVNÉ DNI V TÝŽDNI.
Čiže pracovníčka splnila nárok na dovolenku za kalendárny rok ( resp.na jej pomernú časť) pretože od aprila do augusta bolo viac ako 60 prac.dní.
Citujem:
Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný prac.čas, AKOBY V KALENDÁRNOM TÝŽDNI PRACOVAL 5 PRACOVNÝCH DNÍ, AJ KEĎ JEHO PRACOVNÝ ČAS NIE JE ROZVRHNUTÝ NA VŠETKY PRACOVNÉ DNI V TÝŽDNI.
Čiže pracovníčka splnila nárok na dovolenku za kalendárny rok ( resp.na jej pomernú časť) pretože od aprila do augusta bolo viac ako 60 prac.dní.
liba2
My mame upratovacku - dochodkynu tak isto - TPP na kratsi pracovny cas - dva krat do tyzdna. Kedze to rocne presiahne 300 hodin, a je to opakovana cinnost. A dovolenku by som vyratala ako "ebeš" - ma narok na 5 tyzdnov dovolenky presne takych, ako robi - cize ak robi v tyzdni 2 dni po 4 hodiny, tak ma rocny narok 10 dni po 4 hodiny.
Vie mi niekto poradit, mam pracovnicku na 20 hod tyzdenny uvazok, s platom 10000, nastupila 1.10. Jej priemerny hodinovy zarobok v pripade platenej prekazky ? V organizacii mame zakladny uvazok 40 hod. tyzdenne.
Dakujem.
Dakujem.
mela 
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 30, Posledný príspevok: 21.10.11
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 05.08.07
- Príspevkov: 98, Posledný príspevok: 10.07.07
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 28.06.06
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 08.02.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
