Preplatiť dovolenku za rok 2009 môžeš iba pri skončení pracovného pomeru, inak nie.

DAKUJEM ZA ODPOVED....

A ak by som ju v dala do mzdy 1/2010 ako cerpanie dovolenky za rok 2009?

ak ju vykážeš ako čerpanie - je to možné. Potom ale za odpracované dni treba zamestnancom vyplatiť náhradu príjmu vo forme odmeny, inak budú ukrátení.

cize dam vo vyplate za januar odpracovane dni plus cerpanie dovolenky, a aku odmenu by som mala dat? tieto veci neviem ako sa riesia....

Ak v 01/2010 im dáš odpracované dni + aj dovolenku, tak to bude priveľa dní na mesiac.
Nevyčerpanú dovolenku v 01/2010 musíš vykázať, ako keby ju čerpali. Ale takto by boli ukrátení o mzdu za tie dni čo v skutočnosti odpracovali. Preto im treba dať do odmien ešte raz tú sumu, ktorá ti vyjde ako náhrada za "čerpanú" dovolenku.

A preco im chces zasahovat do dovolenky za rok 2009?
Dovolenku za rok 2009 mozu cerpat cely rok 2010.
Tak im ju naplanujte spolu s dovolenkou za rok 2010.

Ked im zostane este na koci roka 2010 dovolenka z roku 2009, potom to ries, nie teraz.
V januari 2010 sa riesi preplacanie/prepadnutie nevycerpanej dovolenky za rok 2008.

JA viem, ze nemam co riesit s dovolenkou za rok 2009,

ale chcu to tak to musim nejak vyriesit...

Takze zlozky mzdy budu vyzarat takto?
dam odpracovane dni
plus dni cerpanej dovolenky
plus odmenu vo vyske nahrady za cerpanu dovolenku?

P.S.: A čo tak argumentovať im, že vyplatenie nevyčerpanej mzdy za rok 2009 je proti zákonníku práce? To len na okraj toho, že to tak chcú mať, a ty to máš riešiť.

Blbost, ty nemas co riesit, zakonnik prace jasne hovori o tom, ze si ju mozu cerpat cely rok 2010.
Ides sama proti sebe, ak to pokasles a budes mat problemy s kontrolou, alebo sa niekot z nich zacne stazovat, ze nic necerpal a ma chybu na vypl. paske, tak sa nestazuj.

Inak tvoja poziadavka na vyriesenie situacie obidenim zakona uz hranici s etiketou poradne.
Vies o tom ?

nie - vykážeš čerpanie dovolenky za dni v ktorých zamestnanci pracovali. Ostatné ako píše Zolo

Dakujem Vam velmi pekne vsetkym za nazory, ja som si vedoma tej "hrany zakona" a jej dosledky...len som chcela vediet ci sa to da nejak vyriesit...este raz dakujem

Už tu bol riešený tento problém, znova sa opýtam:
V 1/2010 bude "dovolenkovať" a podľa dochádzky bude v práci...a čo ak sa mu v tom papierovom pracovnom čase v januári stane napr úraz ? Čo potom urobí zamestnávateľ ?

Bože, to na to potrebovala toľko odpovedí. ??? Obísť zákonník práce sa dá tak, že o tom nebudeš kecať na diskusnom fóre a do podrobností si dávať vysvetľovať ako obísť zákon aby som bola čistá . . . Takýchto príspevkov je tu veľa - bože samostatí účtovníci spamätajte sa !!!!! To že konateľ alebo vedenie malej fimy nemá ani páru o účtovníctve a prispôsobuje si zákony s svojmu vlastnému chápaniu - to je všeobecne známe, ale keď sa mám pod niečo podpísať, že som za to zodpovedná a trvám si na tom - hold majiteľ nemajiteľ pravdu by mal vedieť . . . .

u mňa ešte zamestnanci majú nevyčerpanú dovolenku za rok 2008 môžem im ju preplatiť este v januári 2010 alebo už je neskoro a mala som to urobiť v 12/2009 poradte mi vdaka

Musíš postupovať podľa ZP:

§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Nepíšeš nič o tom, o akú časť dovolenky ide, tak si pozri uvedený §.

Ak splňajú spomínané ustanovenia § na preplatenie časti dovol., môžeš tú časť preplatiť aj v januári, len nezabudni v roku 2009 na rezervu.

twety takto to je možem teda v januári 2010 preplatiť???

ja som z tej dovolenky tiez hotova ked mal z roku 2008 nevycerpanych 13 dní a v roku 2009 si vycerpal z nich len 7,5 dňa tak mu musim v mzde za 12ty mesiac co som neurobila preplatit 5dni a 0,5 dňa mu prepadne a do roku 2010 sa mu prenesie 25 dni dovolenky z roku 2009 na ktore ma narok prosim poradte nevadi ked teda prepadne alebo ako mam postupovat?

twety a ked prepadne tak pokuta od koho zamestnanci o tom boli upovedomeny ze nevycerpali dovolenku za rok 2008 a ze im prepadne tak preplatit alebo nie pommmoooooc

poradte prosim akurat robime vyplaty za ten januar prosim

Dovolenku z roku 2008 preplacas IBA v januari 2010 /mzda za januar 2010/ a to iba cast, ktora je nad ramec zakladnej vymery.
Teda zamestnancovi, ktory mal v roku 2008 narok na 20 dni dovolenky nepreplacas nic, aj keby mu zostalo nevycerpanych celych 20 dni.

Zamestnancovi, ktory mal v roku 2008 narok na dovolenku 25 dni, preplacas 5 dni , ak jeho zostatok dovolenky v roku 2008 bol 5 a viac dni /zostalo mu 5 dni, preplatis 5 dni, zostalo mu 15 dni, preplatis 5 dni a 10 dni mu prepadne/
alebo tolko dni, kolko je zostatok, ak je zostatok mensi ako 5 /zostali mu 3 dni, preplatis mu 3 dni/.

V tvojom pripade ak mal zamestnanec narok v roku 2008 na 25 dni dovolenky, preplatis mu 5 dni a 0,5 dna mu prepadne. 25 dni z roku 2009 mu prenesies do roku 2010. V uctovnictve na to treba urobit rezervu.

dobrý den, môžme zamestnancovi v roku 2009 priznať navyše dva dni dovolenky len tak, alebo niečo k tomu potrebujeme, - nejaký podklad, rozhodnutie, alebo ako prosím. Teraz sme totiž zistili že sme mu poskytli a prplatili viac dní dovolenky ako mal nárok. Dakujem