Doklady zrejme nevydal nakoľko ešte nemá spracovanú tvoju mzdu za apríl 2010 a tieto údaje sú podkladom pre niektoré potvrdenia.
Pokiaľ odmieta vyplatiť mzdu (alebo PN) po dátume jej splatnosti obrať sa na inšpektorát práce pripadne podaj trestné oznámenie za nevyplatenie mzdy.

Dakujem.
Je zo zakona stanovena doba vydania vsetkych dokladov zamestnavatelom zamenstnancovi?

nie je

Luna má pravdu, doba nie je stanovená. Ale odporúčam ti napísať doporučený list zamestnávateľovi, kde mu daj nejakú lehotu, dokedy žiadaš zaslať doklady (minimálne zápočtový list = potvrdenie o zamestnaní je schopný dať ti hneď pri ukončení pracovného pomeru. Ak by si sa evidovala na úrade práce, bez zápočtového listu ti môžu robiť problémy, ak ťa vôbec zaevidujú - aspoň na tom "mojom" to tak kedysi bolo). A môžeš mu tam napísať, že inak sa obrátiš na inšpektorát práce (a aj to urob, ak doklady nedostaneš, nech sa zamestnávatelia láskavo naučia nielen, čo je ich povinnosť, ale že si tieto povinnosti aj majú plniť). Predsa len má pravdu Bv_alexandra tak, ako píše v príspevku č. 6
Úhradu za stravenky vydané v dobe, kedy si na ne nemala nárok, ti bez tvojho súhlasu zamestnávateľ strhnúť nemôže. Navyše, keď by to urobil len tebe, je to diskriminácia - nerovnaký prístup k zamestnancom - tiež by si to mohla napadnúť na inšpektoráte práce alebo by si sa mohla obrátiť na políciu - ide o trestný čin nevyplatenia mzdy alebo jej časti.

Nesúhlasím, je stanovená lehota:
to zanmená že pri ukončení PP by ich mal dostať ihned.
§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Na začiatok


(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä

a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.
ak sa nedohodnú inak.
-------------------------------
Mala som už nejeden prípad kedy som musela na počkanie robiť tieto potvrdenia. A teraz ich už robím všetky tak. Hneď pri ukončení PP.
Aspoň viem že to mám urobené.

Ešte k otázke zadávateľky.
Odporúčam neodkladne poslať zamestnávateľovi výzvu na zaslanie potrebných výstupných dokladov, a tiež na vyplatenie mzdy.
Odvolať sa na príslušné paragrafy Zákonníka práce.
A teda vystúpne papiere - dľa paragrafu 75 Zákonníka Práce
Mzda - vyzvať na úhradu mzdy nakoľko je po splatnosti, a napísať že ak tak zamestnávateľ neurobí obrátite sa na príslušné inštitúcie - orgány činné v trestnom konaní, a inšpektorát práce.
Odoslať to doporučene aj s doručenkou, aj v prípade že to ZĽ neprevezme bude to považované za prevzaté dňom posledného dňa uloženia na pošte.
Zrážku zo mzdy ZĽ nemôže urobiť bez vášho písomného súhlasu. To by mu na súde neobstálo. V prípade že vám uhradí menej, teda vykoná zrážku bez vášho súhlasu neodkladne dať podnet na súd.

Alexandra, tou citáciou si potvrdila moje slová a slová Luny . Je tam napísané "POVINNÝ VYDAŤ", ale nie je napísané DOKEDY. Z "povinný vydať" automaticky nevplýva, že to musí urobiť hneď (ani sa to väčšinou nedá najmä kvôli spracúvaniu miezd v neskoršom termíne). Preto som písala, aby Dudlo poslala list a sami si určila lehotu - aspoň niečo bude mať v rukách, keby došlo až k sťažnosti na inšpektorát práce.
Inak, toto je jedna z XYZ vecí nedoriešených v Zákonníku práce. bv_alexandra má pravdu.

Podľa mňa je zamestnávateľ povinný vydať ihneď pri skončení PP doklady o ukončení prac. pomeru, zápočtový list. Doklady, ktoré sa týkajú mzdy až po výpočte poslednej mzdy. Ale tiež som už musela robiť mzdu na počkanie, kvôli potvrdeniu na úrad práce.

Je tam napísané pri skončení PP
Tzn že ked PP skončí 25.05. tak v ten den má mať Zc a výstupné papiere
Dá sa to ihned, pretože tú výplatu spracovať vieš v ten deň. My máme výpl termín 30.teho nasledujúceho mesiaca, a jednoducho v ten den vyhotovím obe mzdy. a finito a mám zo ZC pokoj.
Teda pokiaľ sa zo Zcom nedohodneš že mu to pošleš do určitej doby poštou.

Zoberme si ešte to že Zc ak ide na UP tak je povinný tuším do 7 dní doložiť všetky papiere, takže tak či tak tú mzdu je potrebné vyhotoviť skôr.

Podľa mňa, keby to bolo myslené tak, že má dostať tie "papiere" hneď, tak by bolo v zákone jasne napísané niečo typu: "v deň skončenia PP".
A ihneď sa to skutočne väčšinou nedá, lebo sú firmy, ktoré nemajú vlastné mzdárky, ale robí im to externá firma a nejakú dobu trvá odovzdanie podkladov a výpočet mdzy, príp. sú zložky mzdy, ktoré sú viazané napr. na mesačné obraty a pod.Pravdu má bv_alexandra v príspevku č. 6

Predkladá len niektoré a dopĺňam, že hneď (napr. zápočtový list, doklad o vzdelaní, občiansky preukaz, tuším sa kedysi predkladalo aj skončenie pracovného pomeru - teda výpoveď a pod., ale to sa už asi teraz nepredkladá). Potvrdenie o príjme na účely nároku na dávku v nezamestnanosti sa aspoň tu na "našom" predkladá až pri ďalšej návšteve, ktorá je o cca 2 týždne, aby ľudia mali dosť času si to obehať. Pri prvej dostanú len tlačivo - potvrdenie na účely nároku..., ktoré im má zamestnávateľ potvrdiť.

Trochu Ako sa riadi "príslušnosť" k inšpektorátu práce, kam treba podať sťažnosť? Je to podľa toho, kde má zamestnávateľ sídlo, alebo podľa toho, kde má prevádzku? A ak má prevádzku v jednom okrese, sídlo a kanceláriu v druhom okrese, na ktorý inšpektorát sa treba obrátiť?

Prislušnosť inšpektorátu sa riadi podľa miesta prevádzky. "Hádam by si nechcela aby pracovníci z inšpektorátu cestovali po celom Slovensku."

Keď má v jednom okrese sídlo (a má tam aj kanceláriu) a v druhom okrese má "prevádzku" (miesto, kde firma vykonáva svoju činnosť), ako zistím, čo a kde má hlásené ako prevádzku (teda pod ktorý inšpektorát patrí)? Ak by išiel podnet na nesprávny inšpektorát, posúvajú si podnety na ten inšpektorát ktorý je ten pravý "príslušný"?

Super,dakujem za rady.Dnes napisem papier ze ziadam o vsetky papier.List o tom ze ziadam poslat vsetky peniaze na cu uz som odoslala pred casom.
Do akej dlhej doby je zamestanavatel povinny vyplatit vyplatu,do 15 dni alebo 30 ?Vyplatny termin oficialne mame do 20 dna v mesiaci a ze marec mi do dnesneho dna nebola poslany ani cent.Dlzia mi za Pn-ku ,dovolenku aaj odstupne (organizacnew dovody,zrusenie miesta) .Po akej dlhej dobe sa povazuje ooruceny list za prevzaty aj ked si ho neprevezme na poste?Poslala som jej tak aj ukoncenie pn ky.

Ak más výplatný termín 20., tak v tento deň ti mal zamestnávateľ buď dať peniaze v hotovosti, alebo si ich mala mať pripísané na účet.

"§ 38 ZP - Doručovanie
(1) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštou ako doporučenú zásielku.
(2) Písomnosti doručované poštou zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou "do vlastných rúk".
(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

Najskôr som si myslela, že platí to, čo som hrubo vyznačila, ale keďže sa to vzťahuje len na písomnosti uvedené v 1. ods., tak asi nie. Ale aspoň, keď sa ti list vráti, budeš mať ďalší dôkaz buď pre políciu, alebo pre inšpektorát.

V prípade že pošleš list poštou doporučene s doručenkoupovažuje sa doručený aj ked ho druhá strana neprevezme - den doručenia je považovaný ten den, ktorý je ako posledný den uloženia na pošte. To platí aj ked posiela zamestnávatel zamestnancovi aj opačne.

Podľa akého zákona? Lebo to, čo som citovala zo Zákonníka práce, sa vzťahuje len na tie prípady, čo sú tam uvedené.
Citovala som to z www.justice.gov.sk (JASPI). To by ma zaujímalo, čo aj v "papierovom" Zákonníku práce im chýba čiarka, lebo veta má potom trochu iný zmysel: "(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."

No ja osobne chápem par 38, že sa vzťahuje na akúkoľvek korešpondeciu. Nie len trebárs na odoslanie výpovede.
V tomto prípade zamestnanec zasiela list, ktorý sa týka ukončeného pracovného pomeru. V tomto paragrafe sa píše že list sa má poslať doporučene.
Ja však odporučam doporučene s doručenkou nakoľko tým pádom mám v ruke doklad o doručení.