dudlo Super,dakujem za rady.Dnes napisem papier ze ziadam o vsetky papier.List o tom ze ziadam poslat vsetky peniaze na cu uz som odoslala pred casom.
Do akej dlhej doby je zamestanavatel povinny vyplatit vyplatu,do 15 dni alebo 30 ?Vyplatny termin oficialne mame do 20 dna v mesiaci a ze marec mi do dnesneho dna nebola poslany ani cent.Dlzia mi za Pn-ku ,dovolenku aaj odstupne (organizacnew dovody,zrusenie miesta) .Po akej dlhej dobe sa povazuje ooruceny list za prevzaty aj ked si ho neprevezme na poste?Poslala som jej tak aj ukoncenie pn ky.
Ak más výplatný termín 20., tak v tento deň ti mal zamestnávateľ buď dať peniaze v hotovosti, alebo si ich mala mať pripísané na účet.
"§ 38 ZP - Doručovanie
(1) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštou ako doporučenú zásielku.
(2) Písomnosti doručované poštou zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou "do vlastných rúk".
(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť
sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo
len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo
zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo
ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo
zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."
Najskôr som si myslela, že platí to, čo som hrubo vyznačila, ale keďže sa to vzťahuje len na písomnosti uvedené v 1. ods., tak asi nie. Ale aspoň, keď sa ti list vráti, budeš mať ďalší dôkaz buď pre políciu, alebo pre inšpektorát.