Samozrejme, že majú nárok na dovolenku. Veď im napočítaj normálny fond pracovného času a zistíš, že majú odpracovaný ten počet hodín, akoby robili normálne, možno dokonca nejaké hodiny navyše, a to by ešte nemali ani nárok na dovolenku?

Ja teda mám prevádzku, kde tiež robia dvaja čašníci systémom krátky-dlhý týždeň, ale iba 12 hodinovky. To im tak vychádza, akoby robili 8 hodín denne...Fakt je, že dovolenka je trochu problém, ale len preto, lebo ak si jeden čerpá dovolenku, druhý musí v kuse ťahať - vtedy mu platím nadčasy, alebo potom zamestnám brigádnika na zastupovanie počas dovolenky.

dakujem za odpovede, ale uz som si myslela, ze som blbec, ked ma presviedcali o tom aj s jednou "odbornickou" musela som sa uistit

To sú mi novoty, žeby som to aj ja zaviedol vo svojej firme ???????

ajobs, zaveď ... a budú ťa milovať...

U nás majú čašníci tiež dlhý a krátky týždeň a robia po 12 hodín, mesačne priemerne 15 dní. Na dovolenku majú nárok - to je bez debaty. Ja to riešim takto: pri 8-hodinovom prac. dni majú zamestnanci nárok na 20 dní D, to je za rok 160 hodín (to znamená že približne jeden mesiac v roku majú D.)
Pri 12 hod. pracovnom dni majú nárok na 13,5 dňa D ( 160 : 12), čo je v ich prípade takisto približne 1 mesiac.
Príklad: čašník má pracovať: 1. týždeň: Po - Ut, Pia - Ne /celkom 5 dní/
2. týždeň St - Štv /celkom 2 dni/
Ak si berie na celé dva týždne dovolenku, je doma 2 týždne a vyčerpá si 7 dní dovolenky z celkového nároku 13,5 dňa.

No, to pochybujem, ale jeden nikdy nevie