Mzda za 12/04 a v nákladoch 2005?

Tiež sa mi to nevidí

Ešte by bolo treba upresniť o aké účtovníctvo sa jedná

Prepáčte, keď píšem, že mzda za 12/04 a náklad(výdaj) v 1/05, tak samozrejme sa jedná o JÚ.
Ďakujem za pochopenie a prosím o vyjadrenie vášho názoru.

Osobne v tom nevidím problém ak to stihnete. Mzda sa dá poriešiť aj vyplatením preddavkov na mzdu

Ja davam bezne vyplatu za 12 mesiac na 31. 12. daneho roka, ale opaltilo sa im to len ten prvy rok, vtedy mali 13 vyplat, teraz uz maju len 12, t. j. 1-12, v januari vlastne nevyplacam ziadne vyplaty, a v decembri 2 za 11 aj 12 mesiac.
Ani kontrola nic nenamietala...

Aj ja som už vyplácala 31.12.2005 mzdy za 12 mesiac , ale aj odvod dane včetne odvodov do fondov za zamestnancov . Kontrola nevravela nič , pretože boli poodvádzané aj dane i fondy .

Myslím že to problém nie je. Podľa správnosti budeš mať v knihe záväzkov - mzdy 12x (od 01-12/2005) a v peňažnom denníku, čiže v nákladoch to budeš mať 13x. V JÚ ide do nákladov to, čo je v skutočnosti zaplatené v tom danom roku. Určite to je dobre.

Tiež si myslím, že sa to dá stihnúť.
Ak majú zamestnanci mesačnú mzdu, že by sa nebolo nutné piplať s nejaký mýpočtom mzdy podľa výkonu a budú sa prípadne čerpať len nejaké dovolenky, tak výpočet si môžete pripraviť dopredu.
Nedaj boh, by to mohla zmeniť len nejaká PN-ka.
Banky berú prevody v posledný deň cca do 10,00 hod, elektronicky aj do 12,00, resp 13.00 hod.
Posledný pracovný deň 30.12. je piatok, pred odchodom (po poslednom prípitku ) môžu zamestnanci prevziať výplaty a podpísať výplatné listiny.

Pýtala som sa na váš názor preto, lebo pred pár rokmi som konzultovala túto tému so skúsenou pracovníčkou DÚ. Jej odpoveď znela, že ten náklad je diskutabilný, keďže odpracoval 12 mesiacov a mzda je vyplatená za 13.
Ďakujem za vaše názory.

Trošku vidím problém s daňou zo závislej činnosti, pretože ak firma musí mať stanovené výplatné termíny na mzdu asi by som si nevedela obhájiť rozdielne zdanenie a odvod dane v jednom mesiaci. Mám na mysli zdanenie celkového príjmu v danom mesiaci a nie zvlášť za 11 a 12 mesiac, keď že sú aj skutočne celé vyplatené. V prípade, že sa vyplatí len záloha na mzdu ( nikde nie je povedané v akej výške) je to v poriadku.

Čiže ak len vyplatená záloha, nič nebude z odvodov ani z dane.
Ďakujem.

Súhlasím s Dendou. Kvôli stanoveným výplatným termínom sú diskutabilné odvody ale s vyplatením zálohy nevidím problém.

1.
Keďže v ZDP sa píše o príjmoch "za kalendárny mesiac" nie "v kalendárnom mesiaci" , tak si myslím, že s tým vyplatením problém nie je:
Citujem:

Vyberanie a platenie preddavkov na daň a dane z príjmov zo závislej činnosti
§ 35
(1) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) vyberie preddavok na daň zo zdaniteľnej mzdy s výnimkou uvedenou v odseku 8. Zdaniteľnou mzdou je úhrn zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti zúčtovaných a vyplatených zamestnancovi za kalendárny mesiac alebo zdaňovacie obdobie, znížený o
a) sumy zrazené na poistné a príspevky, ktoré je povinný platiť zamestnanec,
b) nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka [§ 11 ods. 1 písm. a)]; základ dane na výpočet preddavku na daň za kalendárny mesiac sa zníži o sumu zodpovedajúcu 1/12 nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka [§ 11 ods. 1 písm. a)]; na nezdaniteľné časti základu dane podľa § 11 ods. 1 písm. b) až d) a podľa § 11 ods. 2 zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) prihliadne až pri ročnom zúčtovaní za zdaňovacie obdobie.

2.
Povinnosť mať stanovené termíny výplaty nie je jednoznačne stanovená. Tam kde nie sú odbory, kde nemajú kolektívnu zmluvu je to vecou dohody zamestnanca a zamestnávateľa priamo v pracovnej zmluve, alebo podľa zákonníka práce platí nakneskorší termín, ktorým je posledný deň nasledujúceho mesiaca.
Ak aj je termín výplaty dohodnutý, nikde nie je napísané, že sa mzda nemôže vyplatiť skôr, ak sa dodržia ostatné lehoty z toho vyplývajúce - odvod poistného a príspevkov a odvod zrazenej dane.

. . . a som zabudol:
samozrejme že ak sa 30.12. vyplatí záloha vo výške predpokladanej mzdy (alebo nejaká okrúhla suma napr. cca 90%), tak je to jednoznačne výdavok 2005, avšak tie ďalšie výdavky prejdú do ďalšieho roka.
Záleží na tom koľko sa chceš v tomto roku "oddaniť" .

Taktiež súhlasím s Lenkou, nie je problém vyplatiť i napr.90% mzdy ako preddavky, v JÚ sú účtované do nákladov, resp.do výdavkov v čase vyplatenia. Odvody do fondov a daň - závislá činnosť v januári. Ak ti to pomôže, zamestnanci prevezmú a podpíšu - nevidím v tom problém.

Všetkým vám ďakujem za vaše názory a postrehy.

Podnikateľ chcel takisto znížiť náklady a chcel dať jedinému zamestnancovi, ktorým je jeho syn, odmenu 50.000.- Sk. Mesačnú mzdu má pritom 10.000.- Po dôveryhodnej informácii mi bolo povedané, že pokiaľ je to ošetrené v prac. zmluve - stačí dodatkom - že po splnení alebo dosiahnutí stanovených cieľov bude zamestnancovi vyplatená odmena napr. do výšky 5-násobku mesačnej mzdy, riadne sa odvedú odvody a zdaní sa to, nemôže nikto nič namietať. Tak som tak urobila už v mzde za november 2005, odvody riadne odvediem v 12/05 a mám to legálne vo výdavkoch.

Aj my to tak robime 31.12. urobime mzdy, odvedu sa i odvody, vsetci su vlastne na dovolenke a mame klud.
Abel mavame tiez pripady, ked davame zamestnancom jednorazovu odmenu na konci roka. V priebehu roka dostane 20 000, Sk a na koni roka ma odmenu 400 000,-. Pri kontrole nenamietali ani daniari. Len im trochu vadilo, ako moze niekto takto zarabat, a oni nie. Tymito mzdami povysi firma naklady a zamestnanec odvedie dan, predsa nie? A nie nizku.