Najprv asi poopravím Tvoj výrok - tam asi nepôjde o trestné stíhanie, lebo zamestnanie sa u iného zamesntávateľa na rovnakej pozícii nie je trestným činom.
Avšak ak sa niekto zmluvne zaviaže k niečomu, potom druhá zmluvná strana má právo požadovať dodržiavať takýto záväzok. Neviem, aká sankcia je v zmluve uvedená, ak zamestnanec nedodrží podmienky, ktoré uvádza dohoda, ale ak sú to finančné, tak sitreba dať pozor, lebo skutočne môže dôjsť k prípadu, že sa zamestná v inej špedičnej firme a prenesie know-how prípadne kontakty na obchodných partnerov ku konkurencii. Čoraz častejšie sa takto firmy snažia zamedziť, aby im odchádzali kľúčoví ľudia spolu s klientami ku konkurencii.
Určite by tam malo byť, že to neplatí v prípade, ak dôjde k ukončeniu PP zo strany zamestnávateľa. Otázna je tiež vymožiteľnosť takéhoto záväzku - veď zamestnávateľ niekedy ani nevie, kde sa jeho bývalý zamestnanec zamestnal. A ak aj áno a zamestnanec odmietne platiť, musí si potom nároky vymáhať súdnou cestou. Tam by som videl zamestnanca vo výhode, pokiaľ by neišlo o nejakú skutočne nekalú konkurenciu. Čiže záleží aj od toho, akú má ten človek pracovnú náplň - iné to bude, ak robí pri prepážke a preberá od občanov zásielky a iné, keď má na starosti veľkých, kľúčových klientov a tých by stiahla ku konkurencii.
Mne to pripadá skôr ako psychologický nátlak, aby zamestnanci neprebehovali ku konkurencii. Myslím, že zamestnanci by mali byť skôr pozitívne motivovaní k stabilizácii vo firme (napr. platy, iné benefity) a nie takýmito negatívnymi metódami.
V každom prípade to však netreba brať na ľahkú váhu, lebo nemyslím si, že je tá zmluva absolútne neplatná.
Inak podobná diskusia s rôznymi názormi na túto tému je aj tu:
http://www.porada.sk/showthread.php?t=14540