Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
MD a krátenie dovolenky
Zamestnankiňa nastúpila na MD v septembri 2005, na RD nastúpi v marci 2006. Za rok 2005 jej dovolenka nebola krátená, keďže mala odpracovaný celý rok. Ale ako je to s rokom 2006? Správne počítam ak vyrátam že do nástupu na RD mala odpracovaných 57 dní, teda jej nevznikol nárok na celú dovolenku, ale má nárok na dovolneku za odpracované dni. Takže za každých 22 odpracovaných dní 1/12.
A ešte otázočka, ako je to so sviatkami? Počítajú sa do tých odpracovaných dní aj sviatky alebo nie?
A ešte otázočka, ako je to so sviatkami? Počítajú sa do tých odpracovaných dní aj sviatky alebo nie?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
1. v roku 2006 má nárok na 4 týždne dovolenky. 2. Za prvých 100 dní vymeškania sa jej kráti o 1/12, a potom za každých 22 dní tiež 1/12.
V prvom prípade, ak bude na materskej dovolenke 28 týždňov od 30. 3. 2006 do 11. 10. 2006 a potom nastúpi do práce, nebude sa jej krátiť dovolenka. Ani v prípade, že by požiadala o rodičovskú dovolenku, pretože nebude spĺňať 100 neodpracovaných pracovných dní v roku 2006.
A ten druhý prípad? od 7. 4. rodičovská dovolenka, prvých 100 neodpracovaných dní krátenie o 1/12 a každých ďalších celých 22 neodpracovaných dní oˇďalšiu 1/12. V roku 2007 bude mať MD do 8.3., t.j. 49 dní, ktoré sa považujú za odpracované. Keďže neodpracuje aspoň 60 dní, nárok sa počíta tak, že za každých 22 odpracovaných dní vznikne nárok na 1/12 dovolenky. V tomto prípade je teda nárok na 2/12 dovolenky.
Sviatky sa považujú za odpracovaný deň.
S nárokom je to tak ako píšeš. Má nárok na dovolenku za odpracované dni.
Sviatky, za ktoré pracovníkovi náhrada mzdy, sa posudzujú ako výkon práce. Pozri paragraf 144 odsek 3 ZP.
Sviatky, za ktoré pracovníkovi náhrada mzdy, sa posudzujú ako výkon práce. Pozri paragraf 144 odsek 3 ZP.
Ak nastúpi na RD dňa 1.3.2005 a bude na nej až do konca roka 2006 - bude mať nárok na pomernú časť dovolenky, zn. to že od 1.1.2006 do 28.2.2006 bola na MD, čo sa považuje za výkon práce, odprac. bude teda 22+20 = 42 dní. Vznikne jej nárok na 1/12 z ročného nároku.
Ahojte, chcem sa opýtať naša zamestnankyňa ide od 30.3.na materskú dovolenku do 12.10.2006.Dovolenku z roku 2005 nemá.Chcem sa opýtať koľko dní bude mať nárok na dovolenku v roku 2006?Mne vychádza 20 dní.A ešte jedna ide na rodičovskú dovolenku a tiež z roku 2005 nemá žiadnu dovolenku.Ide 7.4.na rodičovskú.Aký bude nárok u nej?Vychádza mi že bude mať nárok na rok 2006 len 5 dní.(krátenie o 9/12).Správne som to vyrátala?Ak niekto pomôže budem vďačná.Ďakujem
SILVIA54
SILVIA54
A ten druhý prípad? od 7. 4. rodičovská dovolenka, prvých 100 neodpracovaných dní krátenie o 1/12 a každých ďalších celých 22 neodpracovaných dní oˇďalšiu 1/12.
Mne po mojich výpočtoch vychádza krátenie len o 5/12. Čiže má nárok na 12 dní dovolenky. Krátenie počas RD je za prvých 100 pracovných dní 1/12 a za každých ďalších 22 dní 1/12. Skús si to ešte prepočítať, ale podľa mňa je to krátenie len 5/12.
Ahojte, chcem si iba overiť nárok na dovolenku: Do 8.3.2007 MD,od 9.3.2007 RD až do konca roka 2007.Z tohto roka nemá dovolenku.Vychádza mi to krátenie 298 dní( takže o 10/12) z nároku 25 dní dovolenky.Tak má nárok na 4 dni v roku 2007.Je to správne?
SILVIA54
Sviatky sa považujú za odpracovaný deň.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 08.01.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 19.12.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 26.10.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 16.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
