Uveď prosím presné obdobia materskej a rodičovskej dovolenky. Kedy končíš pracovný pomer ?

Zamestnáv. sa mýli, pretože čerpaním MD máš dni odpracované, podľa ZP sa totiž dni MD, považujú za odpracované.

presne datumy by som musela pozriet v papieroch, viem ich uviest len takto +- tyzden
vypoved davam k 9.5.2011

doplnam - vypoved by som dala k 9.5.2011 v pripade, ze sa dohodneme na vyplateni dovolenky, inak by sa datum posunul o prislusny pocet dni dovolenky a dovolenku by som si oficialne vycerpala

ak chceš presný výpočet, potrebuješ presné dátumy - pre výpočet krátenia dovolenky.

9.5. je dátum, ktorým chceš skončiť pracovný pomer dohodou ?

Pretože ak ide o výpoveď, odpoveď máš v príspevku od tweety

AK dáš výpoveď k 9.5., VD začne plynúť až od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede, t.j. až od 1.6., VD je dvojmesačná, takže PP skončí až jej uplynutím 31.7.2011. Pri skončení PP, je povinosťou zamestnáv., preplatiť nevyčerpanú dovolenku.

MD dcera od 23.5.2005 do 28.11.2005
cerpanie dovolenky 29.11.2005 az 19.12.2005
RD dcera 20.12.2005 az 22.3.2008

nasledne
MD syn 23.3.2008 az 3.10.2008
RD syn 5.10.2008 az doteraz

rodicovska dovolenka sa mi konci 9.5.2011
ani ja, ani zamestnavatel nechceme, aby som musela fyzicky nastupit do zamestnania (on nema pre mna pracu, ja mam doma dieta, o ktore sa nema kto postarat), takze mi navrhli, aby som si napisala vypoved dohodou k danemu terminu konca RD

za rok 2005 si mala vyčerpanú celú dovolenku ?

Počas druhej MD ti vznikne nárok na dovolenku iba za rok 2008. Spočítaj si ešte prosím pracovné dni (vrátane sviatkov) rodičovskej dovolenky (s prvým aj druhým dieťaťom spolu).

ano, za 2005 som vycerpala celu dovolenku

pracovne dni spocitam vecer

nechce sa mi to počítať. Dovolenka sa ti bude krátiť za prvých 100 dní rodičovskej dovolenky o 1/12 a za každých celých 22 dní o ďalšiu 1/12

Neviem od kedy presne platí 21 dní namiesto 22 - zdá sa mi, že v roku 2008 to bolo ešte 22 dní. Ak by to bolo "tesne" pohladám ...

pracovnych dni RD s dcerou 588, so synom 676, spolu 1264

prosim prosim, odpoviete mi komplexnejsie? musim ist za zamestnavatelom pripravena a predlozit mu vecne a zrozumitelne vysvetlenie

čítaj pozornejšie odpovede. Neviem čo si spočítala, ale určite nie prac. dni RD v roku 2008

ahaaaa

tam bolo napisane : Počas druhej MD ti vznikne nárok na dovolenku iba za rok 2008. Spočítaj si ešte prosím pracovné dni (vrátane sviatkov) rodičovskej dovolenky (s prvým aj druhým dieťaťom spolu).

a mne nezaplo, ze myslis pracovne dni v roku 2008

v roku 2008 to bolo 122 prac. dni rodicovskej dovolenky a 28 tyzdnov MD

Za 122 dni RD sa ti dovolenka za rok 2008 krati o 2/12 (o 1/12 za prvych 100 neodpracovanych dni a o dalsiu 1/12 za kazdych dalsich 21 neodpracovanych dni), teda tvoj narok na dovolenku za rok 2008 je 10/12 z 20 alebo z 25, podla toho, ci tvoj rocny narok bol 20 alebo 25 rokov v roku 2008

kedze som ucitelka, ako pedagogicky zamestnanec mam narok na 40 dni rocne, takze to vychadza 33.3 dna

na aky zakon sa mozem odvolat? clovek, ktory ma rozhodnut o tom, ci vobec na tu dovolenku mam narok, nema totizto vhodne vzdelanie, nema zial vedomosti a znalosti z tejto oblasti, a neda sa s nim bavit o mzdovych veciach. stale mi tvrdi, ze som neodpracovala 21 ci 22 dni .... potrebujem mu predlozit nejake rozumne tvrdenie podlozene zakonom, ktore uz nebude moct napadnut

dakujem

§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

------
obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce, teda odpracovaný deň.