Som v pracovnom pomere zamestnany na pozicii operator. Pracujem v prevadzke s nepretrzitym rezimom prace. Moj zmenovy cyklus prebieha tak, ze mam za sebou dve ranne zmeny, dve poobedne a dve nocne zmeny. Potom nasleduju dva dni volna a znovu cely cyklus dokola. Moj zamestnavatel ma zaradil do systemu zvysovania produktivity, pricom ma vysiela casto do roznych spriaznenych firiem, aby som si vymenil skusenosti a nacerpal inspiraciu. V jednj zmene mam zaplatene 7,5 hodiny. Pricom, ked ma zamestnavatel vysle niekam, na ceste stravim niekedy aj 6-7 hodin plus samotna konzultacia 4-5 hodin. Zamestnavatel je vsak ochotny mi zaplatit v takomto pripade len 7,5 hodiny, ako keby som bol normalne v praci.Operuje tym, ze je to pracovna cesta. Podotykam, ze som operator plateny hodinovou mzdou, pricom tieto aktivity nemam nijako zohladnene v pracovnej zmluve, ani v mzdovom dekrete. Pride mi to, ako nespravodlivost oproti mojim kolegom, ktorym vyplati takisto 7,5 hodiny a o pol stvrtej popoludni si uz hoveju doma a ja sa este trtakam kdesi 400 km od domova.
Zaujima ma, ci ma zamestnavatel na taketo jednanie pravo, alebo nie? Pripadne kde v legislative je toto osetrene a akym sposobom. Ake su moje moznosti, argumentovat proti takemuto znevyhodnovaniu, oproti mojim kolegom. Mne je tiez lepsie byt doma, ako sa niekde tralalakat po svete este k tomu bez naroku na odmenu.
Dakujem za rady.