Potrebujes nejako vykryt tych 18 dni, lebo ak nepojdes na UP, tak by si sa musela prihlasit v zdravotnej poistovni ako samoplatca a zaplatit si zdravotne poistenie.
Ak si pracovala aj pred 26.8.2009 a splnis podmienku mat odpracvoane aspon 2 roky z poslednych 3 rokov, budes mat narok na podporu.
Dalsou moznostou je ist od 1.7. na PN a vykryt ten cas PNkou v ochrannej dobe. Aj vtedy je potrebne ist to ohlasit do zdravotnej poistovne, lebo zamestnavatel ta k 30.6. odhlasi.

Kedze porodis do 8 mesiacov od ukoncenia PP (co je ochranna doba pre tehotne), budes mat narok na matersku, ktora sa ti vypocita podla vymeriavacieho zakladu zo zamestnania.

O matersku ziadas v socialnej poistovni s vypisanym tlacivom od lekara.
Na rodicovsky prispevok budes mat narok po ukonceni 34 tyzdnovej materskej, o ten si pojdes potom poziadat na UPSVaR.

Keby ti zamestnavatel predlzil zmluvu, tak si pocas materskej stale zamestnana, vznika ti narok na dovolenklu, pocita sa ti ten cas do potrebneho casu pre podporu a pod.

Ano presne tak,
ale tvoja priateľka aj ked bude na PN po 31.9. tak bude jej SP vyplácať PN a aj materskú dostane zo SP.

Aké povinnosti zamestnávateľa ešte myslíš?

Prikláňam sa k PN, najepší spôsob ako vykryť to chýbajúce obdobie. Do odpracovaných rokov sa počíta obdobie staroslivosti o dieťa do 3 rokov, čiže materská sa Ti počíta aj keď budeš nezamestnaná.

Karmic, skončení tvojho prac.pomeru končí poistenie v nezamestnanosti. Ťažko povedať čo bude platiť o tri roky, keď skončíš RD. Podla súčasne platných zákonov, ak si nebudeš platiť dobrovolné poistenie v nezamestnanosti, nárok na dávku v nezamestnanosti mať nebudeš.

Bude ešte vôbec nejaká dávka v nezamestnanosti ? Včera vláda schválila daňovú a odvodovú reformu ...

a nezabudni na prihlášku do soc.poisťovne do 45dní po pôrode, aby si bola dôch.poistená štátom odo dna pôrodu.

ak by ti pp trval, tak by ti trvalo dôch.poistenie súvisle, takto od ukončenia pp do dna pred pôrodom budeš mať obdobie bez dôch.poistenia. Samozrejme aj všetky ostatné poistenia zamestnanca ti končia posledným dnom pp.

a podla zákona vlastne nebudeš čerpať md a rd, len poberať materské a potom rodič.príspevok, lebo md a rd čerpe len osoba, ktorej trvá pp, aj ked sa to v bežnom živote používa, no nie pri uplatnení si nárokou na niektoré dávky (podporu, dalšiu materskú ...)

Dobry den chcel by som sa opytat. Priatelka otehotnela, zmluvu ma na dobu urcitu do 31.9.
Preradenie na druhu pracu je malo pravdepodobne lebo lachšia nieje , a je dost velka pravdepodobnost ze pôjde na rizikove. Aka je realna moznost ze jej ju dalej nepredlzia aj ked oznami ze je tehotna, kedze ma na dobu urcitu.

.. ja by som povedala, že veľká.. možno tak 98 %ná. Ale to vieš určite lepšie posúdiť sám - my nepoznáme pomery na pracovisku

Tu nieje ziadna ochranna doba. Aj keby isla v auguste na riziko tak padne 31.9. A tim to konci firma ma ju moze bez akych kolvek problemov prepustit.

Firma ju neprepustí ,
ale skončí s ňou pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú. Nie je povinnosťou zamestnávateľa predlžovať pracovné zmluvy na dobu určitú.

Takze aj ked pojde na rizikove? Dnom 31.9. sa konci zmluva, takze tym padom konci zamestnavatelovy aka kolvek povinnost. Dakujem za odpovede.

Ak splní podmienku mať odpracované aspoň 2 roky z posledných 3 rokov - nebude lepšie prihlásiť sa 1.7. na ÚP, dávku jej pozastavia na základe čerpania MD a RD a potom prípadne dočerpať podporné obdobie po skončení RD ?

Ďakujem

Chcela by som sa este opytat. Zmluva mi skoncila 30.6.2011, od 25.6 doteraz som na PN. Od 18.7 by som mala nastupit na matersku. Dnes som bola v zdravotnej poistovni a tam mi pani povedala, ze najlepsie pre mna by bolo, keby som ostala na PN az do porodu, lebo kedze som nezamestnana matersku dostanem az po porode a do porodu by som si musela platit nemocenske.Je to ozaj tak?