IvetaH Dobrý večer, vopred sa ospravedlňujem, niekde sa mi stratila téma o nástupe do roboty pred ukončením rodičovskej, preto som založila otázku.
Prosím vás trochu mi pomôcť s týmto:
Dieťa zamestnankyne má len 2,5 roka a zamestnankyňa chce nastúpiť do roboty. Dieťa pôjde do škôlky a ona príde o príspevok, ale zas jej budú preplácať náklady škôlky. Platí, že RD končí nástupom do zamestnania?
Podľa §166 ods 4 od 1.9.2011 platí, že tú rodičovskú môže vyčerpať až do 5. roka dieťaťa. Prosím vás vzťahuje sa to aj na tie, ktoré na rodičovskú nastúpili aj za starých pravidiel?
A mám tomu rozumieť tak, že teraz nastúpi do zamestnania, bude robiť rok a potom môže požiadať o zbytok nevyčerpanej rodičovskej dovolenky?
A myslím, že v minulosti sa preplácala nevyčerpaná rodičovská nejakým percentom. Ešte to prosím platí?
Vopred ďakujem.
ak nastúpi do prác.pomeru, neznamená to, že automaticky príde o rodič.príspevok. Ten môže poberať aj v prípade, že pracuje a dieťa chodí na celý den do škôlky. Je na nej, či ako osoba vykonávajúca zárobkovú činnosť požiada o príspevok na starostl. o dieťa a na základe predložených výdajov jej preplatia max. 230eur mesačne (ak platí menej, tak menej) alebo bude nadalej poberať RP, ktorý je tč. 190,1eur na mesiac. Záleží, kolko bude za škôlku platiť, ale pri tzv. štátnych škôlkach sa oplatí ostať na RP, lebo náklady na takúto škôlku nedosahujú sumu 190eur.
Čo sa týka rodič.dovolenky, tak tá jej končí nástupom naspäť do zamestnania, ak nebude robiť napr. len na dohodu. Neprepláca sa nič. A ak dobre rozumiem novele Zákonníka práce ( Zákon 257/2011) , tak ak sa zo zamestnávatelom dohodne, môže si nevyčerpanú RD dočerpať do 5rokov dieťaťa, ale podla toho znenia mi vyplýva, že to nie je povinnosť zamestnávatela a zamestnávatel ju poskytnúť môže, v prípade ak chce a sa dohodnú. Ale k tomu dúfam, sa ešte niekto vyjadrí.