Tak toto by zaujímalo aj mňa. Nájde sa dobrá duša, ktorá odpovie?

Ahojte poradaci,na odpoved cakam aj ja. My sme dvaja konatelia v jednej s.r.o. a ani jeden nie je jej zamestnancom,takze tento problem mame 2x. Dakujem(e) za odpoved a pekny den prajem.

No myslím si, že nie je možnosť poskytnúť stravenku, pretože ZP uvádza povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie len zamestnancom podľa pracovnej zmluvy.

Konateľ má nárok na stravné iba pri pracovnej ceste a ak je zamestnancom a odpracuje viac ako 4 hodiny počas pracovnej zmeny.
Novelizovaný zákon zmenil možnosť uplatnenia výdavkov na stravovanie ako u zamestnancov iba u daňovníkov s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2

Teda Evanka,ak tomu dobre rozumiem,v tuto vecernu hodinu, tak mi vznikne narok na nahradu stravneho az vtedy,ked sa u seba zamestnam a stanem sa tak "vlastnym zamestnancom",alebo ak vyrazim niekam na pracovku?

Ak si konateľ bez pracovno právneho vzťahu, máš nárok na stravné pri pracovných cestách inak nie. Ale ak chceš "stravné", založ si živnosť.

Myslím si, že sa tú pletú dva pojmy. Náhrada stravného pri SC -viď Zákon o cestovných náhradách a poskytovanie stravy-ZP.

Toto mi radil uz hocikto,zalozit si popri s.r.o. zivnost,ale akosi este nie som ostrielana v tychto veciach,ale co nie je, moze byt.... Teraz ma vsak caka prve platenie dane a tak aspon zistim ako to funguje v praxi Dakujem za opdpoved.

Nemôže konateľ, ktorý pracuje na základe zmluvy o výkone funkcie dostávať stravné lístky? Veď pracuje pre firmu a iné zamestnanie nemá. Ak v minulom roku dostávali na základe rozhodnutia VZ stravné lístky a firma im na ne aj prispievala, nie je to správne? Urobili tak len od septembra, odkedy konateľov kvôli zdravotnému poisteniu prehodnotili ako zamestnancov. Dá sa to nejako obhájiť, alebo čo s tým?

Áno ,konateľ má nárok na stravné, lebo podľa §5,ods.2 Zákona 595/2003 Z.z. sa zamestnancom rozumie aj konateľ (nenešiel som v zákone uvedené že pre iné ustanovenia zákona konateľ nie je zmestnancom) , potom podľa §19, ods.2,písm.c,bod.3 hovorí o zamestnancoch a odvoláva sa len na podmienky ustanovené osobitným predpisom.

Ja stále zastávam názor vyjadrený v príspevku 5.
Poďme to trocha rozobrať: Z pohľadu zákona o CN je konateľ zamestnancom. Pri pracovnej ceste má nárok na všetky výdavky spojené s PC, teda aj na stravné, a to podľa času, ktorý strávil na PC.
Podľa novelizovaného zákona o DZP daňovým výdavkom u daňovníka –fyzickej osoby dosahujúcej príjmy podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona je aj stravné ako u zamestnancov. Konateľove príjmy sú zdaňované podľa §5, teda novelizácia sa ho nedotýka.
Z toho vyplýva, že ak konateľ bez príjmu si nemohol uplatňovať stravné ako zamestnanec pred novelizáciou zákona o DZP, tak ani novelizovaný zákon to neumožňuje.

To Peterka-alebo mohol podľa teba uplatňovať výdavok na stravné už pred novelizáciou zákona o DZP?

Stále neviem dôvod prečo nemôže a nemohol.Novoelizácia nerieši stravné zamestnancov.

Podľa, ktorého zákona mu chcete poskytovať stravné alebo stravovanie?
Zákon o cestovných náhradách alebo zákonník práce?

Nemôže, pretože nie je daňovníkom dosahujúci príjmy podľa §6 zákona o dani z príjmu.
Nemohol, pretože konateľ bez pracovnej zmluvy sa nepovažuje za zamestnanca v zmysle Zákonníka práce.
Môže len podľa zákona o cestovných náhradách

Výkon funkcie konateľa sa nepovažuje za výkon práce v zmysle Zákonníka práce a v zmysle tohto zákona si nemôže aplikovať prislúchajúce nároky.

To isté nám urobili od 1.1.2005 do 31.8.2005, kde ich preklasifikovali na SZCO

Záverom:
Pre konateľa vykonávajúceho funkciu na základe mandátnej zmluvy, je poskytovanie stravovania podľa Zákonníka práce zdaniteľným príjmom a pre spoločnosť nedaňovým výdavkom.

V zákonníku práce sa píše, že zamestnávateľ môže so súhlasom príslušného odborového orgánu - zástupcom zamestnancov rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie. Malé s.r.o.-čky však zástupcu zamestnancov ani odbory nemajú, aj keď nejakého zamestnanca majú aspoň na čiastočný pracovný úväzkok. S kým sa má potom zamestnávateľ dohodnúť, ak chce zabezpečiť stravovanie aj konateľom, teda sebe samému alebo aj zamestnancovi na skrátený prac. úväzok ak pracuje aj menej ako 4 hodiny denne?

Čo sa týka stravovania pozrite link:http://www.porada.sk/t14900-stravne-listky.html
V prípade, že nemáte s konateľom uzatvorený pracovnoprávny vzťah podľa Zákonníka práce, stále platí môj príspevok č.16,18.

Zabudnite na zákonník práce, pozrite §5, ods.2 Zákon č.595/203 konateľ pre účely zákona o dani z príjmov považovaný ako zamestnanec -t.z.legislatívna skratka, lebo jeho príjem je uvedený v ods.1,písm b uvedeného §.To sa nedá spochybniť.
§19,ods.2,písm.c uvedeného zákona hovorí:
výdavky sú aj....."príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitnými predpismi" dovoľujem si zdôrazniť poskytované za podmienok a nie podľa osobitného prepisu.

Ak nie, tak potom práve prečo sa v tejto časti sa konateľ nepovažuje za zamestnanca ?
Zákonník práce síce hovorí o povinnosti prispievať zametnancovi na stravu
vo výške 55 % ceny jedla ale v Zákone o dani z príjmu sa považuje za zamestnanca aj konateľ viď začiatok môjho prípevku a uvádza sa že príspevky na stravovanie zamestnancov z a p o d m i e n o k uastanovených Zákonníkom práce a nie podľa Zákonníka práce.