Existuje viacero možností ako odmeniť konateľa.... Na základe akej zmluvy bude odmena?
Pracovnej, mandátnej...?

Ďakujem za reakciu. Ja som práve potreboval poradiť ako najlepšie to odmeňovanie poriešiť. Pracovná zmluva neprichádza do úvahy, zbytočne by sa museli robiť odvody a po ďalšie uvedená s.r.o. nemá zatiaľ pravidelné príjmy. Skôr mandatná zmluva. Máte nejaký vzor mandatnej zmluvy pre spoločníka a konateľa?

Ak to správne chápem, v s.r.o., v ktorej nie je zamestnancom, dostane jednorazovo odmenu. Bez problémov ju možno vyplatiť ako odmenu spoločníkovi za prácu pre spoločnosť, ako nákladovú položku. V takom prípade sa z tejto odmeny odvedie zdravotné poistenie. Sociálne poistenie nie, lebo nie je zamestnancom. Spoločník alebo konateľ bez pracovnej zmluvy nie je povinne poistený na sociálne poistenie.

Chcem sa spýtať k staršej téme "odmeňovanie konateľa". Valné zhromaždenie
schválilo konateľke, ktorá nie je spoločníčkou, pracovnú zmluvu podľa zákonníka práce
so všetkými odvodmi (riaditeľ-šéfredaktor) , a zároveň mandátnu zmluvu - ako konateľke - s mesačnou odmenou. Z tejto odmeny podľa mandátnej zmluvy mám odvádzať odvody do zdravotného poistenia? Je táto odmena aj daňovým nákladom, kde ju zaúčtovať ?

Podľa "starého" zákona o zdravotnom poistení sa konateľ považuje za zamestnanca (§ 10 ods.3 písm.f) zákona č.273/1994 Z.z.) a z odmeny konateľa sa platí zdravotné poistenie. Platí do konca roku 2004.
Podľa "nového" zákona o zdravotnom poistení č.580/2004 Z.z. (po jeho predpokladanej novele - § 11 ods.4 písm.e) sa bude konateľ s.r.o. považovať za SZČO a tak aj platiť zdravotné poistenie. Ak potrebujete k tomuto viac informácií - viete kde ma v nasledujúcich týždňoch nájdete.

Neviem, pretože som na tejto "porade" takmer úplne nová.

Takže pozrite:
http://www.porada.sk/showpost.php?p=21193&postcount=163

Ďakujem za promptné odpovede. Takže ten konateľ by si v budúcnosti
mal poistenie platiť sám - mimo spoločnosti ? Alebo len mechanizmus výpočtu
odvodu bude ako SZČO ?

Pokiaľ ide o moju ďalšiu účasť v tejto diskusií - platí posledná veta v príspevku č.6 tejto témy.

Ahojte, potrebovala by som pracovnú zmluvu konateľa, ktorý je aj zamestnancom, je vedúcou kancelárie spoločnosti, stačí riadna pracovná zmluva, alebo potrebuje niečo extra?
Ďakujem

Ako konateľ potrebuje zmluvu o výkone funkcie /ak poberá za to odmenu/ a ak je v riadnom zamestnaneckom pomere tak pracovnú zmluvu, v ktorej nesmie byť napísané, že je konateľom. Nič extra nie je potrebné.

Ďakujem za odpoveď, pomohlo mi to!