Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Konateľ a spoločník s.r.o.
Spoločník a konateľ v s.r.o. je v riadnom zamestnaneckom pomere so všetkým, čo s tým súvisí (odvody a pod.). Tá istá osoba je súčasne spoločníkom a konateľom v inej s.r.o., kde prácu vykonáva bez odmeny. Je možné v tomto prípade odmeniť tohto spoločníka a konateľa v tejto s.r.o. jednorazovou vyššou odmenou? Ako v takom prípade s odvodmi? Táto odmena by mala byť nákladovou položkou, t.j. nie odmenou ako podiel na zisku.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Existuje viacero možností ako odmeniť konateľa.... Na základe akej zmluvy bude odmena?
Pracovnej, mandátnej...?
Pracovnej, mandátnej...?
Ďakujem za reakciu. Ja som práve potreboval poradiť ako najlepšie to odmeňovanie poriešiť. Pracovná zmluva neprichádza do úvahy, zbytočne by sa museli robiť odvody a po ďalšie uvedená s.r.o. nemá zatiaľ pravidelné príjmy. Skôr mandatná zmluva. Máte nejaký vzor mandatnej zmluvy pre spoločníka a konateľa?
Ak to správne chápem, v s.r.o., v ktorej nie je zamestnancom, dostane jednorazovo odmenu. Bez problémov ju možno vyplatiť ako odmenu spoločníkovi za prácu pre spoločnosť, ako nákladovú položku. V takom prípade sa z tejto odmeny odvedie zdravotné poistenie. Sociálne poistenie nie, lebo nie je zamestnancom. Spoločník alebo konateľ bez pracovnej zmluvy nie je povinne poistený na sociálne poistenie.
Chcem sa spýtať k staršej téme "odmeňovanie konateľa". Valné zhromaždenie
schválilo konateľke, ktorá nie je spoločníčkou, pracovnú zmluvu podľa zákonníka práce
so všetkými odvodmi (riaditeľ-šéfredaktor) , a zároveň mandátnu zmluvu - ako konateľke - s mesačnou odmenou. Z tejto odmeny podľa mandátnej zmluvy mám odvádzať odvody do zdravotného poistenia? Je táto odmena aj daňovým nákladom, kde ju zaúčtovať ?
schválilo konateľke, ktorá nie je spoločníčkou, pracovnú zmluvu podľa zákonníka práce
so všetkými odvodmi (riaditeľ-šéfredaktor) , a zároveň mandátnu zmluvu - ako konateľke - s mesačnou odmenou. Z tejto odmeny podľa mandátnej zmluvy mám odvádzať odvody do zdravotného poistenia? Je táto odmena aj daňovým nákladom, kde ju zaúčtovať ?
Podľa "starého" zákona o zdravotnom poistení sa konateľ považuje za zamestnanca (§ 10 ods.3 písm.f) zákona č.273/1994 Z.z.) a z odmeny konateľa sa platí zdravotné poistenie. Platí do konca roku 2004.
Podľa "nového" zákona o zdravotnom poistení č.580/2004 Z.z. (po jeho predpokladanej novele - § 11 ods.4 písm.e) sa bude konateľ s.r.o. považovať za SZČO a tak aj platiť zdravotné poistenie. Ak potrebujete k tomuto viac informácií - viete kde ma v nasledujúcich týždňoch nájdete.
Podľa "nového" zákona o zdravotnom poistení č.580/2004 Z.z. (po jeho predpokladanej novele - § 11 ods.4 písm.e) sa bude konateľ s.r.o. považovať za SZČO a tak aj platiť zdravotné poistenie. Ak potrebujete k tomuto viac informácií - viete kde ma v nasledujúcich týždňoch nájdete.
Neviem, pretože som na tejto "porade" takmer úplne nová.
Takže pozrite:
http://www.porada.sk/showpost.php?p=21193&postcount=163
http://www.porada.sk/showpost.php?p=21193&postcount=163
Ďakujem za promptné odpovede. Takže ten konateľ by si v budúcnosti
mal poistenie platiť sám - mimo spoločnosti ? Alebo len mechanizmus výpočtu
odvodu bude ako SZČO ?
mal poistenie platiť sám - mimo spoločnosti ? Alebo len mechanizmus výpočtu
odvodu bude ako SZČO ?
Pokiaľ ide o moju ďalšiu účasť v tejto diskusií - platí posledná veta v príspevku č.6 tejto témy.
Ahojte, potrebovala by som pracovnú zmluvu konateľa, ktorý je aj zamestnancom, je vedúcou kancelárie spoločnosti, stačí riadna pracovná zmluva, alebo potrebuje niečo extra?
Ďakujem
Ďakujem
Ako konateľ potrebuje zmluvu o výkone funkcie /ak poberá za to odmenu/ a ak je v riadnom zamestnaneckom pomere tak pracovnú zmluvu, v ktorej nesmie byť napísané, že je konateľom. Nič extra nie je potrebné.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
