Mala si pracovný pomer na dobu neurčitú? Ak áno tak ťa nemal právo prepustiť, a stále ťa musí mať v evidencii. A ak ukončil PP tak Ti musel dať výpoveď pričom si chránená zo zákona, takže by šlo o neplatnú výpoveď.

No písomne by som mu oznámila návrat do zamestnania mesiac pred skončením rodičovskej dovolenky. Doporučene. A asi by som sa skúsila informovať na SP, či ťa má v stave.

Pan zamestnavatel sa sakra myli, lebo po zmene Zakonnika prace ti uz miesto musi drzat nie iba pocas MD, ale aj pocas RD.
Takze do 3 rokov dietata.
Ak tvoje prac. miesto uz nema )co pri zubarovi asi nepripada do uvahy, ze nema sestricku), moze ti dat po RD vypoved kvoli zruseniu prac. mieasta, ale v takom pripade mas narok vypovednu dobu alebo na odstupne.

Ako pise Xanti, skus tu socialnu poistovnu a ak ti skutocne PP ukoncil, tak sa obrat na pravnika.


A este otazocka, poziadala si zamestnavatela o cerpanie rodicovskej dovolenky po ukonceni MD (teda cca. po pol roku)?

A zmení to niečo na veci, keď pracovníčka požiada alebo nepožiada o čerpanie RD? My máme jednu takú, čo - pokiaľ viem - nepožiadala, a podľa mňa ani neoznámi, že odvtedy a odvtedy nastúpi do práce znova, len jedného dňa znova prikvitne... Je povinná oznámiť to zamestnávateľovi vopred? Alebo je to len otázka "dobrých mravov"? Ďakujem za odpovede!

.. myslím, že je to dôležité (§ 166 ZP) .. http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...011-a.html#166

Keby zamestnavatel chcel, posle jej po ukonceni MD vyzvu, preco nenastupila do prace, da jej opakovanu absenciu a prepustit ju.

teraz je už povinnosť požiadať písomne a mesiac popredu. Ale v čase jej nástupu na RD bolo v Zákonníku práce len, že musí požiadať o Rd, nebolo uvedené, že písomne. Tj. ak bolo by to dosť na dokazovaní a ak by sa so zamestnávatelom alebo mzdárkou bavili o tom, že bude doma do 3rokov, tak podla mna to možno považovať za ústne požiadanie o Rd.

Súhlasím s Xanti, nech si na SP a príp. aj ZP zistí, či ju evidujú ako zamestnanca na Rd. Ak nie, tak treba konať. A asi by som napísala na IP a pýtala si radu, ako postupovať. A aj písomne (doporučene s doručenkou) zamestnávatelovi ako tu je uvedené by som žiadala o nástup do práce.

Ešte mi tak napadá, akú adresu u zamestnávatela ako trvalé bydlisko, príp. korešpond. adresu. Samozrejme je podstatné, či nešlo o PP na dobu určitú, či skúšobnú dobu (toto druhé asi nehrozí).

Tiež sa pripájam k názoru .. že treba konať !!
.. ide o to - ako sa k tomu stavia zamestnávateľ. Lebo aj vtedy bolo ... že za-ľ je povinný poskytnúť RD žene a mužovi, ktorí o to požiadajú . (Aj keď tá povinnosť nebola "písomná" - na rozdiel od terajšieho stavu).
V každom prípade ti PP nemohol skončiť len tak ...

Ďakujem aj ja za odpovede - o 6-9 mesiacov sa mi veľmi zídu...

Prosím vás o radu: Momentálne som na RD so synom, ktorý má 1,5 roka. Plánovala som pôvodne byť s ním doma až do jeho 3 rokov. Tento rok sa mi však mení zamestnávateľ a nastanú aj organizačné zmeny. Mohol by ma zamestnávateľ prepustiť, prípadne zrušiť moje pracovné miesto aj napriek RD. Alebo som chránená aj pred novým zamestnávateľom až do skončenia RD?
Ďakujem!

QUOTE=AMM;1935438]Prosím vás o radu: Momentálne som na RD so synom, ktorý má 1,5 roka. Plánovala som pôvodne byť s ním doma až do jeho 3 rokov. Tento rok sa mi však mení zamestnávateľ a nastanú aj organizačné zmeny. Mohol by ma zamestnávateľ prepustiť, prípadne zrušiť moje pracovné miesto aj napriek RD. Alebo som chránená aj pred novým zamestnávateľom až do skončenia RD?
Ďakujem![/QUOTE] Čo na to §64 ZP?
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi

a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi

a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

Poprosim vas o vysvetlenie vyššie hrubo vyznačeného. Lebo vôbec nerozumiem.

uveď radšej konkrétne svoj prípad, ktorý potrebuješ riešiť.

Veronika, nemam konkretny priklad, riesil sa tu príspevok číslo 10, a nejako som nerozumela tej vete v zakone.

V suvislosti s tym, ze som zrovna dnes hľadala odpoved na takyto pripad, dovolim si poopravit prvu vetu tohto prispevku, nie povinnosť požiadať pisomne, ale: §166
(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

Z toho mi vyplyva ze nie žiadosť ako doteraz ale len list, v ktorom oznami zamestnavatelovi predpokl.den nastupu atd..

Na ten prísp. č. 10 by som odpovedala - pokial zamestnavatel nezanikol, zostáva u neho na rodičovskej dovolenke. Nemôže dostať výpoveď.
Ak sa pýtaš na druhú časť zvýrazneného odstavca - asi takto. Ak zamestnankyňa dostane výpoveď a počas nej zostane tehotná, výpovedná doba sa predlžuje o dobu materskej a rodičovskej dovolenky. Pracovný pomer teda končí až po skončení RD. Nemusia to byť tri roky veku dieťaťa a nezávisí to od poberania rod.príspevku. Pracovný pomer končí nástupom pracovníčky do práce...

súhlasím - nežiadaš, ale oznamuješ nástup do práce, resp. ukončenie RD. Žiadaš len v prípade ak si chceš RD rozložiť na dlhšie obdobie ako 3 roky (RD nesúvisí s poberaním RP).

Dakujem, už mi to je jasne.

Dobrý deň, keď som teraz na RD/syn má 1 rok/ a volal mi ZL, že sa ruší nemôže mi dať výpoveď ale môže na mňa tlačiť aby som podpísala dohodu o ukončení PP? Mala by som nárok na odstupné? A ak by som nastúpila do zamestnania k inému ZL a dal malého do jaslí mám potom nárok popri PP aj na vyplácanie rod. príspevku alebo nie? Prosím o odpoveď.

Čo znamená, že sa zamestnávatel ruší ? Ruší tvoje pracovné miesto, ruší prevádzku, alebo celkom končí činnosť ?

Zamestnávateľ sa ruší, vznikne nový.