Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Jednostranna vypoved zo strany zamestnanca
Dobry den,
chcel by som poprosit o radu. NAsiel som si novu pracu, ale terajsi zamestnavatel sa so mnou nechce dohodnut na skonceni pracovneho pomeru dohodou. Chcel by som preto dat jednostrannu vypoved a odist do novej prace. Ako mam naformulovat vypoved a ake postihy mi hrozia zo strany terajsieho zamestnavatela? Pracujem u neho 6 rokov a v pracovnej zmluve mam len dvojmesacnu vypovednu lehotu.
Dakujem!
chcel by som poprosit o radu. NAsiel som si novu pracu, ale terajsi zamestnavatel sa so mnou nechce dohodnut na skonceni pracovneho pomeru dohodou. Chcel by som preto dat jednostrannu vypoved a odist do novej prace. Ako mam naformulovat vypoved a ake postihy mi hrozia zo strany terajsieho zamestnavatela? Pracujem u neho 6 rokov a v pracovnej zmluve mam len dvojmesacnu vypovednu lehotu.
Dakujem!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Môžu Ti dávať absencie a krátiť zostatok dovolenky za každý deň absencie. Skús znovu osloviť vedúcich, aby Ťa pustili dohodou.
3 
Rozviazať PP môžeš len zákonným spôsobom a to buď dohodou, ako si už uviedol, s ktorou zamestnávateľ nesúhlasí. Zostáva ti jediná možnosť a to tá, že dáš výpoveď podľa § 67.
Podľa § 62 ZP je výpovedná doba v tvojom prípade 2 mesiace. Ak ju podáš do konca mesiaca, tak výpovedná doba začne plynúť od 1.12.2011 a skončí 31.1.2012. T.z., že k novému zamestnávateľovi môžeš nastúpiť až 1.2.2012.
Pokús sa ešte zo zamestnávateľom porozprávať a dohodnúť na skončení PP podľa § 60 ZP - dohodou.
§ 62
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa <acronym>pr</acronym>íslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má <acronym>pr</acronym>ávo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
2 VD bude podľa ZP dvojmesačná. Ak máš v PZ bod o postihu za nezotrvanie v PP počas VD, tak ho zamestnáv. určite uplatní. Formulácia je jednoduchá. Text Výpoveď podľa §67 ZP. Týmto dávam výpoveď z PP uzavretého PZ dňa..... Meno , podpis, dátum.
1
1
martinage 
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Tamila, Mária27, Lubaba |
martinage
Podľa § 62 ZP je výpovedná doba v tvojom prípade 2 mesiace. Ak ju podáš do konca mesiaca, tak výpovedná doba začne plynúť od 1.12.2011 a skončí 31.1.2012. T.z., že k novému zamestnávateľovi môžeš nastúpiť až 1.2.2012.
Pokús sa ešte zo zamestnávateľom porozprávať a dohodnúť na skončení PP podľa § 60 ZP - dohodou.
§ 62
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa <acronym>pr</acronym>íslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má <acronym>pr</acronym>ávo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | terezamaria, Lubaba |
martinage
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | terezamaria |
ešte by ťa eventuálne mohli dať na súd, ak im predčasným a nezákonným spôsobom spôsobíš škodu.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Tamila |
A co keby som odisiel z prace este pred zacatim vypovednej lehoty, ak dam vypoved k 30.11.2011. Lebo do novej prace ma chcu 21.11.2011.
To sa snazim uz mesieac a bez viditelneho vysledku. A to ze mi bude kratit dovolenku, tak s tym som zmiereny.
To by som nepredpokladal, lebo aj moj sef ma toho dost za nechtami, a prave kvoli pracovnym podmienkam menim pracu.
Jednostranna vypoved zo strany zamestnanca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 11.10.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 28.11.10
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 21.02.10
- Príspevkov: 32, Posledný príspevok: 04.06.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 27.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
