Určite mal prečerpanú náhradu vrátiť, ale bolo to potrebné urobiť z jeho ČM.

podľa <dt style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Verdana, Tahoma, Calibri, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 8px; background-color: rgb(229, 239, 254); ">


§ 117 ZP

Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.


Tweety, chcem sa opýtať prečo z ČM? a čo z odvodmi ZC či ZĽ?</dt>

Ďakujem za rýchlu odpoveď. To znamená, že VZ na odvody mal byť vyšší o túto sumu? Dá sa to spätne opraviť?

prečo vyšší?

Tak som to pochopila z odpovede od Tweety. Zajtra sa pozriem na výplatnú pásku, tak presnejšie napíšem ako som to dala.

lebo jej to už program zrejme odrátal z HM a vymeriavacích základov... ale prečerpaná dovolenka už nevstupuje do týchto VZ, už sa iba ponižuje čistá mzda.. zamestnancovi sa zráža iba náhrada za túto prečerpanú dovolenku, je to akoby škoda spôsobená zamestnávatelovi...

FP je 734,38 €, preplatenie nevyčerpanej dovolenky - 207,29 €, suma 527,09 € bola vo VZ a HM.

nemáš to dobre, vyrátaj si náhradu a odrátaj ju iba z čistej mzdy...

ewita, prečo to nie je dobre, ak si čerpá dovolenku, vstupuje to do VZ, ak sa stornuje dovolenka, ktorá bola prečerpaná, musí tak isto vstupovať do VZ. prečo by nie?

dajme tomu, že zamestnanec nevedel, že už má vyčerpanú dovolenku... zamestnávatel mu ale dovolenku dal... ak by pracoval a nemal by dovolenku, jeho mzda by bola približne rovnaká, ako ked tú dovolenku čerpal.. čiže odvody sú vysporiadané... zamestnávatelovi ale vznikla škoda tým, že zamestnanec mal zaplatené v podstate za nič, lebo nárok na D už nemal a ani nepracoval... preto sa len vysporiada akokeby škoda, ktorá zamestnávatelovi vznikla...

Suhlasim s ewitou888, rovnake je aj vyjadrenie socialnej poistovne, ze strhnutie nahrady za precerpanu dovolenku nie je dovodom na znizovanie vymeriavacich zakladov (myslim, ze to vyjadrenie je pripnute v podobnej teme na porade).
Cize treba vypocitat, kolko precerpana dovolenka stala firmu (aj s odvodmi zamestnavatela) a tolko dat zamestnancovi k nahrade ...strhnut mu to z cistej mzdy.

ewita, nesúhlasím s Tebou a ani nemôžem. akonáhle by mal kvartál pred tým mimoriadne odmeny a tie by mu zvýšili priemer dovolenky ani náhodou by nemohol mať približne rovnakú mzdu.
správne sa má storno dovolenka počítať ZM mínus náhrada za storno dovolenky sa rovná Hrubej mzde-teda VZ na výpočet odvodov. takto je to správne aj z daňového hľadiska. už vonkoncom som nepochopila ivku- citujem: "Cize treba vypocitat, kolko precerpana dovolenka stala firmu (aj s odvodmi zamestnavatela) a tolko dat zamestnancovi k nahrade ...strhnut mu to z cistej mzdy". akože zamestnanec zo svojej čistej mzdy má zaplatiť odvody zamestnávateľa 35,2% z prečerpanej dovolenky?

súhlasím s Tebou. Aj soft MRP mi to tak počíta.

a nejde mi dať súhlas . . . dnes mi štrajkuje PC, alebo mám vírus ....

keby si to chcela mať takto úplne správne, musela by si mu dať na tie neodpracované dni neplatené volno, poodhlasovať ho z poistovní.. toto sa ale spätne pri prečerpanej dovolenke nerobí..

a ešte dodám, keby to bolo také jednoduché, ako píšeš, že len strhneš zamestnancovi tú dovolenku, ktorú si mu preplatila naviac a kludne si odvedieš aj o to menej odvodov, potom by mohli vzniknúť špekulácie typu: šak načo neplatené volno, kde sa mi preruší zamestnanie a budem si musieť platiť sám odvody do ZP.. prečerpem dovolenku, veď mi to len strhnú zo mzdy, ked na to prídu..

To, ze nesuhlasis s ewitou, robis chybu
Prever si to na Socialnej poistovni, co ti odpovedia na znizovanie vymeriavacieho zakladu pri precerpanej dovolenke.
A co by ti povedali pri pripadnej kontrole.

A co sa tyka tych odvodov, precerpana dovolenka je vztah zamestnanec zamestnavatel. Zamestnavatel zaplatil za dovolenku zamestnanca, na ktoru mu nevznikol narok aj odvody za seba aj za zamestnca. Tazke na tuto sumu ma narok celu, elbo ta bola neopravnene vyplatena (aj ked ciastocne do poistovni a ciastocne zamestnancovi).

dať neplatené voľno a spätne poodhlasovať sa nedá - ale je to správna otázka, čo sa týka tých neodrobených dní. nepoznám odpoveď , na túto otázku musím zistiť odpoveď cez Soc. poisťovňu. ďakujem ewita- zistím zajtra

ewita, storno dovolenka je iba pri ukončení TPP, keď musíš vysporiadať zo zákona dovolenku, takže tu nemôže dochádzať ku špekuláciám. v priebehu roku nie je dôvod na takýto krok, lebo predsa zamestnanec nemôže prečerpať dovolenku a keby aj niečo také sa stalo ku sklonku roku, vieš to v nasledujúcom skorigovať -ale už je to o inom zas

ivka, práve stanovisko SP po konzultácii DU je presne ten postup, ako som napísala a funguje v praxi, mala som to dávno zistené a použila vo výpočte. dokonca veľká kontrola z SP odfajkla mi presne výpočet týmto spôsobom pred 2 rokmi. Prečerpaná dovolenka je presne vzťah zamestnanec a zamestnávateľ ako píšeš. Zamestnanec požiada a zamestnávateľ odsúhlasuje. dovoľujem poukázať na to, že zamestnávateľ odsúhlasuje, čise súhlasí s tým, aby čerpal dovolenku nad rámec nároku - inak by samozrejme nečerpal. navyše opäť zamestnávateľ je ten, ktorý sa rozhoduje o ukončení prac. pomeru, takže opäť on je ten, ktorý môže ovplyvniť dátum ukončení TPP a adekvátne tým nárok na zákonnú dovolenku v roku. čiže stále dobrovoľne zamestnávateľ riskuje. takže môj osobný názor je, že nie je neoprávnene vyplatená, lebo je so súhlasom zamestnávateľa - ako keby sponzoring zamestnávateľa. ale to je môj názor, s ktorým nemusíte babenky súhlasiť.
výsledkom ale je, že stojím si za spôsobom výpočtu, ako som napísala, lebo je to na základe preverenia a odsúhlasenia SP. ale pripúšťam aj iný názor, možno je aj iné stanovisko inej pobočky SP, čo nepoznám, a je správne a v praxi pri kontrole odsúhlasené. dobré by bolo, keby sa k tejto téme vyjadril niekto, kto tento problém riešil v praxi a mal aj kontrolou odsúhlasené.
rozhodne zajtra sa spojím so SP a vyžiadam písomné stanovisko , ktoré samozrejme následne sem vložím. takže zatiaľ je na rozhodnutí zadávateľa, ako urobí výpočet. pekný večer poraďáci

-ja som nikde nepísala, že sa to má zneužiť počas trvania prac.pomeru, jasné, že pri ukončení
-ak to považuješ za sponzoring, prečo to riešiš tým, že mu znižuješ mzdu a vZ ? stačí predsa prečerpanú dovolenku zaúčtovať ako nedaňový náklad
- ak si stojíš za svojim výpočtom, prečo si tu zadala túto tému ?

Ale každopádne budem rada, ked tu priložíš tú odpoveď zo SP...

samozrejme priložím po obdržaní písomného stanoviska SP

Softvérovi spoločnosti už vyjadrenie od SP majú dávno :
http://www.porada.sk/t120906-p2-olym...dovolenka.html