Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prepadnutie nevyčerpanej dovolenky
Ako vyriešiť legálne situáciu, keď si zamestnanec aj napriek nariadeniu nevyčerpal dovolenku? Je vydaný interný predpis, v ktorom zamestnávateľ povoľuje preniesť len určitú časť (7 dní) dovolenky do budúceho roku. Zvyšok vraj prepadne. Argumentuje tým, že keď si ju zamestnanec nevyčerpal, tak ju asi nepotrebuje. Hľadala som v novom zákonníku, ale tam to veľkú oporu nemá. Som tu v práci nová a nechcem urobiť rozruch, no taktiež mám obavy, aby som hneď zo začiatku niečo nepokazila. A tiež nie som si istá, či sa nejedná o porušovanie ZP. Poraďte, ako argumentovať či už voči zamestnávateľovi alebo kolegom.
Vopred ďakujem.
Vopred ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času § 111 ods. 1
...zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
- no a prekážkou v práci na strane zamestnanca určite nie je to, že sa mu chce robiť.
K prekážkam si pozri piatu časť ZP od § 136, pokiaľ si nebola DPN, nečerpala MD, RD, nebola si uvoľnená na výkon verejnej funkcie a pod. - čerpať musíš....
1 
Áno, dá sa povedať, že takto to bolo. I keď výzva na čerpanie bola emailom. Je interný predpis nad ZP?
...ale podľa toho, čo píšeš, interný predpis nie je v rozpore so ZP, tak neviem, čo chceš riešiť....
Mila123 
Workoholizmus sa dá liečiť....
v práci nemáte plán dovoleniek?
ZĽ mu má právo nariadiť dovolenku.....tuším 2 týždne----
v práci nemáte plán dovoleniek?
ZĽ mu má právo nariadiť dovolenku.....tuším 2 týždne----
...zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
- no a prekážkou v práci na strane zamestnanca určite nie je to, že sa mu chce robiť.
K prekážkam si pozri piatu časť ZP od § 136, pokiaľ si nebola DPN, nečerpala MD, RD, nebola si uvoľnená na výkon verejnej funkcie a pod. - čerpať musíš....
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | vieraaaa |
Workoholizmus sa dá liečiť....
v práci nemáte plán dovoleniek?
ZĽ mu má právo nariadiť dovolenku.....tuším 2 týždne----
v práci nemáte plán dovoleniek?
ZĽ mu má právo nariadiť dovolenku.....tuším 2 týždne----
Neviem, či tu také niečo ako plán dovoleniek bolo (robím tu druhý mesiac), no teraz je situácia taká, aká je.
Nariadenie na čerpanie dovolenky dostal zamestnanec písomne a nečerpal? Ak nemal žiadnu prekážku v práci ako je uvedené v príspevku od tictac7 a zamestnanec bol oboznámený s interným predpisom, tak budeš postupovať podľa interného predpisu a prenesieš do ďalšieho roka len 7 dní.
xEvelinx
Klara95
Ja by som to ďalej neriešila interný predpis poznajú, čerpanie dovolenky mu bolo nariadené (aj e-mail je pošta) z jeho strany nevykonané. Jedine by som mu poradila, do konca roka ostáva nejaký ten deň, tak nech čerpá dovolenku.
Prepadnutie nevyčerpanej dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 56, Posledný príspevok: 03.01.12
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 17.03.10
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 21.07.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 10.06.05
-
[Money S3] Zostatok nevyčerpanej dovolenky 2003
Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 16.02.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
