Keďže materská sa ráta za odpr. dobu za r.2009 jej vznikol nárok na ročnú dovolenku. Z titulu rodič. príspevku neodpracovala v r.2009 113 dní / od 28.7.2009 do 31.12.2009/, čiže jej krátiš ročný nárok za 100 dní o 1/12 z roč. nároku. Za r. 2010, 2011 a 2012 jej nevznikol nárok.

Čo na tom nechapes? MD sa započítava do odpracovanej doby. A za RD sa krati dovolenka. Cize si spocitas od 01.01.2009 do 27.07.2009 pracovné dni, a potom si spočítaš aj dni od 27.07.2009 do konca r.2009. Vypočítas narok na dovolenku k 27.07.2009 a potom podla toho kolko ti vyslo kratenie odpocitas od naroku tu kratenu dovolenku.
To je rok 2009 a v dalsom roku cely bola na RD takze jej nevznikol narok na žiadnu dovolenku, nemas ani čo kratit.

Chcem sa uistiť, či som postupovala správne pri krátení dovolenky:
PP : 25.01.2011 - 31.12.2011- nárok dovolenky 18,5
- v roku 2011 -zmeškal 106 prac. dní ( prac.dni + sviatky)
- krátená 1/12 - 1,5 dňa
- dov. čerpal 1 deň - 5/11, 2 dni - 6/11, 2 dni - 7/11, 3 dni- 8/2011. Neviem či som dodržala povinný rozdah poskytnutej dovolenky - 1 týždeň, keď ju nečerpal v kuse. (Z-nec má 40 hod.prac. týždeň ) Ďakujem.

Tých 106 si počítala čo?

Tých 106 dní - to už sú vyrátané pracovné dni + sviatky, ktoré neodrobil. ( podľa začiatku a ukončenia PN)

Ak sú tam len PN, je to OK. lebo som nevedela, myslela som, že si tam rátala aj čerpanú dovolenku. AK s takýmto čerpaním súhlasili obidve strany, je to OK.

Tých 106 dní to je počet zmeškaných prac. dní počas trvania PN. A čo § 109 ods.4?