Zavrieť

Porady

Výpočet odstupného po RD

Dobrý deň, poprosila by som o radu. Som učiteľka na rodičovskej dovolenke, ktorá mi bude onedlho končiť a riaditeľ mi oznámil, že so mnou už nepočíta. Prac. pomer ukončí z dôvodu nadbytočnosti a vyplatí mi 3 odstupné platy. Na materskú dovolenku som nastupovala z pozície samostatný učiteľ v 10 PT, v priebehu MD a RD som si urobila 1. atestáciu a získala 60 kreditov. Chcem sa spýtať, z čoho mi bude vypočítavať výšku odstupného. Bude to z tej 10 PT pred materskou, alebo už mi bude priznaná 11 PT + 12% príplatok za kredity. Ďakujem veľmi pekne.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    xixix je offline (nepripojený) xixix

    xixix
    No neviem, či správne postupuje váš riaditeľ, mne sa zdá, že nie. Ale ak by ste súhlasili a dohodli sa, potom sorry. Pozrite si tento text, možno veľa napovie. Jedna z možností je aj nastúpiť napr. 1-2mesiace pred ukončením MD. Podrobnejšie by som poradila, keby som poznala viac faktov. Možno mi napísať aj súkromnú správu. Text :


    Nástup do práce po materskej/rodičovskej dovolenke

    V rôznych článkoch a radách ohľadom nástupu po rodičovskej dovolenke sa spomína, že po jej skončení už nie je povinnosť zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko, ako je to v prípade nástupu po materskej dovolenke. Kde je uvedené, že len pri nástupe po MD má zamestnanec zaručenú pôvodnú prácu a pracovisko a po rodičovskej ma nárok na prácu podľa pracovnej zmluvy, t.j. nie konkrétnu pôvodnú prácu a pracovisko ?

    Poradňa: V zmysle ustanovenia § 157 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky v trvaní stanovenom v ustanovení § 166 ods. 1, je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

    Ak sa zamestnanec alebo zamestnankyňa vrátia do práce počas trvania alebo po ukončení rodičovskej dovolenky poskytnutej v zmysle ustanovenie § 166 ods. 2 Zákonníka práce, pracovný pomer zamestnanca trvá a zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnankyni alebo zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    xixix Pozri príspevok
    http://www.ulclegal.com/sk/bulletin-...skej-dovolenky - tu je implementácia EP - podľa nej - bez vášho súhlasu - vám výpoveď tak ľahko dať nemôžu.
    Na výpoveď zamestnáv. nepotrebuje súhlas zamestnanca.
    xixix ale dať jej ju nie je také jednoduché.A dôvod, že s ňou už nepočíta, nie je dôvod /§157/

    Výpočet odstupného po RD

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.