Ako máš pracovnú zmluvu, na určitú, či neurčitú dobu?
Nárok na odstupné Ti vzniká, ak by bol PP ukončený z organizačných dôvodov.
Podľa nového ZP nie je možný súbeh výpovednej lehoty a odstupného- buď, alebo

Veď v predch. príspevkoch to máš jasne uvedené. Ak dostaneš výpoveď z organiz. dôvodov-§63 ZP a pred začiatkom VD požiadaš o skončenie PP dohodou, nárok na odstupné zostane zachované. Ak celú VD odpracuješ, nárok mať nebudeš.

No zmluvu mám na dobu určitú, len zo zmluvy nie je jasné dokedy tá doba je, pretože v zmluve mám napísané, že na dobu určitú od 3.11.2010 a koniec vety.

Mám za to, že PP je na dobu neurčitú, kedže v PZ nie je uvedený dátum ani nič, čo by kvalifikovalo dobu určitú. Podmienky odstupného máš v prvom príspevku.

Viem, že nie je možné aj výpovedná doba aj odstupné zároveň, len chcem vedieť, či aspoň na jedno z toho mám nárok.

Tweety: presné znenie zmluvy je: Pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú: od 3.11. 2010 - počas vykonávania opatrovateľskej služby detí, narodených 5.9.2010.
Mám teda nárok na odstupné??!!!!

Majka, nechcela si napísať, že bude mať nárok na odstupné?

To znamená ,že ak mi dá zamestnávateľ - obecný úrad výpoved podľa §63 ods d)1. - kedže nespĺňam požiadavky - nemám potrebný opatrovateľský kurz, mám nárok na odstupné, dobre tomu rozumiem ?
O odstupné musím požiadať po tom, čo mi dajú výpoveď. Požiadam formou výpovede dohodou spolu s odstupným ešte pred plynutím výpovednej doby ??

čím je výnimočný dátum narodenia detí 5.9.2010 ? Dokedy sa týmto deťom má poskytovať opatrovatelská služba ?

Výnimočným nie je ničím, ja som len citovala presné znenie pracovnej zmluvy. Opatrovateľská služba sa má poskytovať deťom do dovŕšenia troch rokov.

tak tvoj pracovný pomer na dobu určitu končí 5.9.2013

...budem troška oponovať....

opatrovateľskú službu obec poskytuje konkrétnemu človeku (aj opatrovateľky sú tak prijímané a je im x-krát za rok menený z tohto dôvodu aj úväzok), ak ten človek už túto službu nepotrebuje (je jedno z akého dôvodu - trebárs pri tom dieťati je možné, že išlo do pestúnskej starostlivosti, ja neviem kde..., alebo už ju rodičia z nejakého dôvodu nepožadujú....), tak nie je o čom.
inak, fakt neviem, celé je to akési divné, scestné....prijímateľom opatrovateľskej služby, ktorú zabezpečuje obec, je diametrálne odlišná skupina obyvateľstva..... (ešte možno, ak by to boli x-torčatá, tak asi áno, ale nie som si istá....)

S prac.zmluvami opatrovateliek nemám skúsenosť, tak ti nebudem oponovať. Môžeš mi ale prosím vysvetliť, z akého dôvodu tam potom obec dala ten dátum ?

Ivka, je problém v tej kvalifikácii .. ale určite si o tom vedela skôr, že musíš mať. Pretože podľa zákona sa to muselo dať do poriadku .
- neodmietla si náhodou ísť na kurz..

neviem, ale keď si to tak vezmem, oni vlastne len definovali, komu sa má služba poskytovať - deťom narodeným v konkrétny deň, maximálne do 3. roku veku - aspoň som to tak z tých kúskov od zadávateľky pochopila, takže to je v poriadku. Oni nedali konkrétna dátum..... Tak sa to robí bežne. Pretože, bežne sú prijímateľom tejto služby ľudia, ktorí sú odkázaní na pomoc .... sú to proste starí a chorí ľudia a nikto nevie, ako dlho budú túto pomoc potrebovať.... (netreba hneď myslieť na najhoršie - napríklad sa ich podarí umiestniť v zariadení s celodennou starostlivosťou.... a v niektorých prípadoch, sa aj malé zázraky dejú...)

Tvoje vysvetlenie by som akceptovala, ak by nešlo o pracovný pomer na dobu určitú.

...ale veď doba určitá je ohraničená - po dobu prijímania tejto služby konkrétnou osobou.... Neviem, fakt sa nechcem dohadovať, som 5 rokov mimo práce na na obci, ale takto sme to bežne robili, takto boli postavené všetky PZ s opatrovateľkami (a to sme ich mali za môjho pôsobenia 24.... a dokonca aj kontroly boli O.K. - aj z IP....)

Nevedela som o tom nič, žeby som musela mať opatrovateľský kurz keď ma prijímali ....až pred pár mesiacmi som sa dozvedela, že musím tento kurz mať!

A kurz som neodmietla, pretože mi žiadny neponúkali, hľadajú inú opatrovateľlku

Nie, v zmluve nie je uvedené, že opatrovateľská služba bude poskytovaná do 3. roku života....to viem len od pani, ktorej opatrujem deti (trojičky)

Takže keď je pracovný pomer teda do 2013 a oni mi výpoveď dajú teraz z dôvodu, že nemám kurz, tak mám nárok na odstupné príp. výpovednú dobu??

V čase, keď ťa prijímali ešte neplatila novela zákona - tak to stačilo. teraz to už musí byť v súlade so zákonom (kvalifikačné predpoklady) - však aj obec sa ním musí riadiť.
Neviem ako presne to funguje - možno niekto doplní - ale kurzy si opatrovateľky robia "za vlastné".
http://www.porada.sk/t179047-opatrov...ml#post1879334