Ak tomu dobre rozumiem, tak pracujú denne päť hodín, takže do pracovnej zmluvy by som dala 25 hodinový týždenný pracovný čas a zároveň by som v pracovnej zmluve s nimi dohodla pracovnú pohotovosť, ktorú môže zamestnávateľ síce nariadiť, ale len na max. osem hodín v týždni, 36 hodín v mesiaci a 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len na základe dohody so zamestnancom a v tvojom prípade zrejme majú tých pohotovostí viac, než 100 hodín za rok. Platíš im potom za každú hodinu pracovnej pohotovosti najmenej 20% min.mzdového nároku pre prvý stupeň náročnosti práce (§ 120 ZP) a ak ide o pohotovosť na pracovisku 50%. Ak sa pracovná pohotovosť zmení na výkon práce, už sa jedná o prácu nadčas a zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a 25% priemerného zárobku.