V tomto prípade je to plynulý prechod zo zamestnávateľa na zamestnávateľa, so všetkými právami i povinnosťami. Nové pracovné zmluvy, kde sa mení len názov / meno / zamestnávateľa sú v poriadku, až na skúšobnú dobu, ktorá v novej zmluve nemá byť uvedená. § 28, ods.5 ZP -Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.
§ 29a
Ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) ku dňu prevodu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné podľa § 76.

§ 31 ZP -(7) Ak dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, je zamestnávateľ povinný dodržiavať kolektívnu zmluvu dohodnutú predchádzajúcim zamestnávateľom, a to až do skončenia jej účinnosti.

Výpove´d dohodou Zákonník práce nepozná. Ak ste pred podpísaním dohody v zmysle § 60 ZP nedostali od zamestnávatela výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. a), "dobrovolne" ste sa zbavili odstupného.

Zamestnávatel je povinný preplatiť vám v poslednej výplate nevyčerpanú dovolenku za rok 2011 (ak vám nejaká zostala) + alikv.časť za rok 2012, ak ste splnili podmienku nároku (máte odpracovaných 60 dní). V prípade, že sa tak nestalo, podajte podnet na Inšpekciu práce.